置頂
護理薪情差 是誰在搞鬼？！
控制成本 優先拿護理人力開刀
控制成本，當然從控制護理人力做最直接有效囉！盧孳豔說，護理人員佔醫院總人力近八成，刀口從縮減護理人力下手是最有效又容易消失無形的；例如本來一個病房需要十個人力，走了一人或兩人後，經營者不補人，醫院一年就能從「血汗」護理人員中增加一百二十萬的獲利。
只要每年醫院評鑑時，讓缺人的部門護理人力在帳面上表面看起來足夠，就不會產生影響，除了減少人力外，院方寧可多給一些加班費或固定的值班加給，也不調漲薪資，因健保費、勞保費等支出也會跟著增加，「薪資上不去，工作愈來愈多部門又不補人」，這也是護理人員出走的主因。
鄧雅文認為，造成台灣醫療崩壞的原因，就是台灣的醫療政策早就把醫療「產業化」，看病就是買藥、吃藥，想要好一點照顧就多花點錢自費、做醫美，讓民眾忽略醫療其實是救命而不是消費，這樣醫病關係不變壞才怪。
文／丁彥伶
圖片來源 / speakertv
延伸閱讀：
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)