每個醫院處理積欠時數的做法不大一樣，去年(2017)勞檢處檢查到的「濫用負時數抵銷積休或特休」的方式至少有 3 種：

1. 排定醫護上班 4 小時，再以醫護該班工時未達 8 小時為由，以加班或特休時數抵扣。

2. 排定醫護當日出勤 8 小時，再以當日門診僅有 4 小時或醫師提早下診、停診為由，以醫護已累積的加班時數或特休時數抵扣剩餘未出勤時數。

3. 以醫護當月排定工時未達應出勤時數為由抵扣。

至於是哪些醫院，我們也很難究責完全，只是醫院排班時已經知道排定工時不足以應付應勤時數，還要求以勞工先前所累積的加班時數或特休時數抵扣，等於是要求勞工常態負擔雇主的經營風險，這個負時數造成的經營風險本應由醫院承擔。另外，勞檢處提醒，除非有人檢舉，否則負時數不容易被勞檢處抓到的。

回歸問題的本身，就是醫護人力不足！

但這件事也不是一兩天的事了，整個醫療環境開始各種不合理的對待醫護人員，就像那些我們應得的時數被院方操弄著，那是犧牲出遊的時間、與家人相聚、與朋友相聚、自我進修、休息的時間換來的，不過這些卻是大家無感的地方，更重要的是無感於醫療體制正在崩潰中。

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