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越滾越大的護理人力黑洞

越滾越大的護理人力黑洞-人力不足

 

每年的5月12日是一年一度的國際護理師節,也是政府每年對護理師端牛肉的日子,但是每年看到的議題幾乎都一樣沒有改變,無法改善的護病比,進步緩慢的護理勞動環境,停滯不前的六成執業率,衛服部最新的政策是創立了『護理共享平台』,老實說概念是好的,但實際只是用來讓大家吐苦水、取暖的地方,並沒有辦法實際改善長年以來的護理困境。

 

我們真正應該做的是『護理人力共享平台』,讓領取執照但卻沒有在臨床工作的護理師們,能夠回流到臨床工作,為什麼今天提出這個議題呢,說個最近遇到的真實案例,這幾天跟護理界的朋友聊天,因為他想要轉職,不再從事護理工作,甚至離開台灣,我問他為什麼,他告訴我『三低兩高一悶』的原因,薪水成長幅度低、工作成就感低、社會認同度低、工作壓力高、工作危險度高、工作環境封閉,這些是讓他出走護理界甚至台灣的原因。

 

 

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