每年的5月12日是一年一度的國際護理師節，也是政府每年對護理師端牛肉的日子，但是每年看到的議題幾乎都一樣沒有改變，無法改善的護病比，進步緩慢的護理勞動環境，停滯不前的六成執業率，衛服部最新的政策是創立了『護理共享平台』，老實說概念是好的，但實際只是用來讓大家吐苦水、取暖的地方，並沒有辦法實際改善長年以來的護理困境。

我們真正應該做的是『護理人力共享平台』，讓領取執照但卻沒有在臨床工作的護理師們，能夠回流到臨床工作，為什麼今天提出這個議題呢，說個最近遇到的真實案例，這幾天跟護理界的朋友聊天，因為他想要轉職，不再從事護理工作，甚至離開台灣，我問他為什麼，他告訴我『三低兩高一悶』的原因，薪水成長幅度低、工作成就感低、社會認同度低、工作壓力高、工作危險度高、工作環境封閉，這些是讓他出走護理界甚至台灣的原因。

衛服部在五月初召開的護理人力諮詢會首次會議中提到，每年護理人力增加的人數大約只有 5~6,000 人，依目前約 16 萬的護理人力來看，現階段護理人力的缺口將近一萬人，到了 2024 年將會有 2.4 萬人的護理人力缺口。

但我認為這個數字是被低估的，因為到了 2026 年台灣將會成為超高齡社會，加上少子化趨勢、台灣競爭力不足造成的人才出走，以及社會長期對醫療專業不尊重的低成就感，這些都是加速造成護理人力黑洞的因素，我也聽過好幾個學姊告訴我，絕對不會讓自己的孩子成為護理師，如果真的樣當護理師，有能力的話一定會將孩子送去國外，不會留在台灣。

因此，在大家歡慶國際護師節的時候，我們仍然必須嚴正位我們護理職場老化以及人才外流的現況擔憂，護理人力的流失是國安問題，現在除了醫勞盟以及各個護理工會團體，努力爭取改善勞工環境條件外，更必須有團體能夠站出來，在護理專業以及勞動改革以外凝結護理界共識，為護理營造正向能量，讓大眾能夠看到、重視護理師專業，進而與勞動改革團體，一起改善護理環境，讓年輕護理師願意踏入護理界，讓離開的護理師能夠回到臨床，繼續創造以及找回屬於護理的尊嚴。

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作者 / 李為 (更多關於作者，請點我)
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