5月12日是南丁格爾的生日，也是國際護師節。台灣護理師產業工會公布了在勞基法修正後，護理師的職場環境仍然血汗，負時數的積欠休假未改善，超時工作未給加班費，交班時間未被計算工時，平均每天被吃掉兩小時工時，更有要用自己的休假參加開會、上課、評核等強制活動。

護理師職場的困境，要從護病比開始算起。護病比是指護理人員與照顧病人的比例，也就是平均每位護理人員照顧病患的比值，在國外計算護病比，是以每班的護理人員為單位分別計算，而我國是將每日三班的比值平均計算全日護病比，如果護病比過高，護理師照顧的病人數太大，就會使病人安全受到威脅，也會傷害護理人員的健康，忙得超時加班，超時交班才能下班。

因為護病比過高是護理勞動職場血汗的源頭，政府在103年起把護病比的要求納入醫院評鑑規範中，然而先不提評鑑流於書面而無法實際查核的弊病，護病比的評鑑條文因為採全日護病比的計算方式，也無法有效反應現況。

台灣的護病比資料可在中央健保署的網站上查詢，以最近的107年3月資料來看，醫學中心的全日護病比落在1:7-1:9，與最佳的護病比1:6雖然看似差異不大，然而因為沒有排除未實際從事臨床卻有護理師執照的行政人員，以及未以每班人數作為統計，所以常有護理人員發文表示照顧的病人數太多無法負荷，護理工作太血汗。