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台灣各縣市都有衛生所護理師高資低用的問題，桃園市政府於今年6月宣布，將花1250萬元經費解決此現況。

桃園市衛生所九成以上的人員都具有護理師資格，但有五成員額的護理師擔任的是「護士」缺，兩者的薪資差了將近萬元，有議員多次為此事發聲，認為具有護理師執照的「護士」，工作內容是推動公共衛生等業務，沒有比較輕鬆，應當想有一樣的薪資。

桃園市長在市政會議上宣布，市府將改善高資低用的問題，經修改餵生所組織規程與編制後，桃園市衛生所105名有護理師資格的醫療從業人員平均月薪每人可增加三千到七千元，薪資發放則追朔到5/26日，這些護理師們年薪平均可以增加11萬元左右。

新竹市府表示未來也將逐年編列預算，提高聘用護理師的比率。而苗栗縣、新竹縣衛生局則因財政困難，此窘境短期內很難解決。新竹縣衛生局長殷東成表示，雖然部分「護士」具有護理師資格，但受限於經費財力，只能用護士聘用，並透過升遷機制，依照資歷、職等等逐漸調薪。

苗栗縣衛生局則說，全縣18個鄉鎮中有125個護理人員的職缺，幾乎所有衛生所護理人員都有護理師證照，然而苗栗縣人事員額受中央控管，若未來解除列管並財政允許，也會評估解決高資低就的現像。

新竹市衛生局代理局長楊清媚表示，105年衛福部公布的護理師人員比率約41%，新竹市府尚未達標，將逐年編列預算增加護理師員額。

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