大家早安，其實在新法開始施行了之後，慢慢的每一個行業別都開始有了磨合上面的問題，我現在都會跟學生打趣說，每一個行業都像是電梯一樣，現在都被迫按「打開鍵」，醫療行業也是首當其衝的一個行業。

大家都知道我都有固定辦醫療人員勞動權益講座，今天網友問的這幾個問題，其實也不是什麼不能說的秘密，只能說健保政策沒有改善、人力沒有足額的狀況下，這種狀況是無法改善的，但既然有人問，我還是把問題解釋清楚，也希望醫院高層真的要努力改善、盡量改善醫護人員的勞動條件，不然常此以往，受害的將是我們的人民。

【問題一】

【回覆一】

其實彈性上班時間在勞基法上並沒有所謂的明文規定，所以依我個人的經驗，只要勞雇雙方同意安排即可，但重點就在於勞雇怎麼個「協商法」，但如果這是院方片面安排的話，基本上就是違法，所以前言關於臨時減少人力的部份，這都是可歸責於院方而停工的事由，因此照法令的規範，薪資還是要照給。


至於護理人員被彈性休假屬於何種休假？由於都是排班制，以延續前言的方式來看，我會先假設是工作日，工作日其實就是照日薪、時薪來計算，不會有太大的問題。但如果院方強制用彈性時數來「抵扣」特休假、休假日、休息日、例假日時數的話，那不用多說，如果未經員工同意的話，通通都是違法，但如果是工作日的時數，比如說今天少上兩個小時，明天是否可以補上兩個小時？

只要是經過雙方協議，再加上醫療行業是適用四週變形工時，平行的補休我個人覺得是可以接受的。但即使是補休仍建議是要勞雇雙方協議，資方仍不得片面規定。

【問題二】

【回覆二】

我國所有的假日，除了事假不計薪、病假半薪之外，其餘的假都是「帶薪休假」，但這一個問題我不確定網友問的內容，所以我會分以下兩個狀況來討論：

● 臨時停工，該日不計薪

某些醫院真的是「不出勤、不給薪」、「不給薪、只給補休」，其實這都是違法的，所以就算是停工，當日的薪資仍要給付給勞工。

● 臨時停工，該日不計加班費

但如果是加班費的話，其實法律真的沒有規定到這個部份，最多是例假日上一小時給全日薪、休息日上一小時給四小時加班費、上五小時給八小時加班費、上九小時給十二小時加班費，但如果是上班前停工，因為尚未有加班的事實，所以不會有加班費的產生。