新學妹教不會，護理師學姐只好自己做到死！
▲新學妹教不會，護理師學姐只好自己做到死！
作者／Scanol
都說什麼帶學妹要有愛心、耐心、又有恆心，愛是永不止息。我就來說一個「太害怕傷害學妹，讓自己變成強迫症」的學姐故事吧。
小黃學姐溫柔又可人，總是笑臉與鼓勵
我不相信這世界上還有比小黃學姐更溫柔的人了。
那一年，我仍是個每天出 8 次包以上的菜鳥，是她還能微笑的拉著我的手，一個錯誤、一個錯誤的細心解說、指正，永遠是這麼溫柔淺笑的對我說，「學妹，妳比昨天好了！」
新人那一個月，每天白班 3 點我都會胃痛，一個月掉了 5 公斤，總是滿臉油光，只有一早看到小夜是交班給她，才能順暢的吐口氣，上班也能順利尿尿，UTI 的情況略為改善。
單位可說是「ICU前站」，流動率異常高
我的單位，是個流動率非常高的地方，常被其它醫師及單位戲稱是「ICU前站」，接的病人通常是差一點就要進加護病房，或是剛從加護病房出來，或是剛出來馬上又要進去，進去出來又到我們家的單位。
每天 on endo 至少一支，每周少於七支我們會覺得這次有拜對神，覺得這週好輕鬆。什麼急救車來不及補，需要到其它單位借用的情況是每天日常，defibrillator 通常都是 fix 在誰家 bed side 的一個地方。
這樣的單位，偏偏又有自覺是大老的小燕學姐，「順我者昌、逆我者亡」。想當年，我來第二週，就變成學姐了呢！後面的半年，至少流失了有 5 位還是 10 位的學妹，在還沒記得名字之前，就已經離職。
新人流動的狀況，可以用「我不是已經離職，就是在離職的路上」來描述。
當小黃學姐越來越早上班、越晚下班……
任何單位有新人的學姐，都知道接新人班的感覺：提心弔膽。
小黃學姐也是如此，當單位從原本一個新人變成一盤新人，小黃學姐赫然發現自己永遠是三班中最資深的人員時，開始變得很早到。
原本只是早到 10 分鐘換裝、再變成早到 20 分鐘點班、變成早到 30 分鐘看一下病人、再變成早到 40 分鐘順便看一下 order、再變成早到 50 分鐘看一下單張，接著再加上早 1 個小時來看一下病人是否活著……..。
有一天我白班不過才吃完午餐，發現學姐居然還在會議室，她不是早到，她是根本沒有回家。
每個ORDER、每個TPR的點，都要確認三次以上
小黃學姐不知道何時開始，幾乎是沒離開過單位，頂多回去洗個澡，馬上又回到單位了。
「我真的好怕出錯喔！」小黃學姐說，在長官下令阿長必需對「流動率」做交待後，單位最高指導原則是-留住新人。
當新人變得越來越多，我記得還被戲稱是「七仙女」，學姐逐漸從班前的確認學妹的狀態，變成連自己的狀態都得再三確認，也許是睡眠不足、也許是壓力太大，每個藥單、TPR 的點點、數字、紀錄、order 她都得至少確認三次，有時確認太多，忘記之前到底有沒有確認過，又會再確認一次。
她的交班單上密密麻麻各種顏色的打勾、打叉，但總是沒辦法讓她對自己的上班有信心，總是擔心「學妹會不會漏交？」、「我會不會漏做？」，反覆確認到滿滿的到不知道自己的勾到底是什麼意思？
那時，我們一個白班只有 Leader 是 10 床，其他人是 11~14 床，大夜是 16~18 床，這樣的確認法，有再多時間，也確認不完，更何況她要確認的是三個班都百分百無誤＊3次！
精神不濟、狀況連連，也只能離開
運氣好時，她可以跟小夜一起下班，後來，甚至小夜都下班了，她還在會議室。時不時看到她累倒在電腦前面，畫面是開著的紀錄。白班比小夜還晚下班、紀錄還沒完成，演變成本該是白班就印出紀錄的小黃學姐，還得幫小夜紀錄印出來，原本每床只要印一頁，現在變成至少得兩頁以上，小夜也得隔天補蓋章。
當學姐的狀態已然影響到單位運作時，阿長請她考慮離職，即使她在反覆確認醫囑與單張正確性時，發現學妹的錯誤，從來沒有大聲過一句，依然輕聲細語，好聲好氣；即使她總是對於學妹的請益，溫柔教學、細心指導，但她持續無法成功下班、上班精神狀況不佳，最終還是被認為「不適任」，得離開我們單位。
聽說，學姐離開後，有整整一年都沒有去工作，後來的事，我就不清楚了。
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※本文由 白色天空 授權轉載，原文《那一年，得了強迫症的小黃學姐》※
