在一片謾罵評鑑的聲浪中，評鑑的立意或許是正面且為品質所制定，但最讓人詬病的，應該是增加臨床工作人員太多額外的負擔，因為評鑑準備許多資料，讓人身心俱疲，也擔心自己會成為老鼠屎，所以日日如臨大敵。

我曾經參與過一間醫院草創時的評鑑，當時因為我接手時，前 2 年的資料非常鬆散、不完備，原因出在之前的行政長官們，或許沒有把資料做有效規劃及統整，加上醫院的資訊系統是慢慢建置完成，並非一日登天，更不是今天架設好資訊系統，從此一勞永逸什麼都能用、不需要修改維護，所以我接手時，許多資料需要重新回顧，像大海撈針，我天天都覺得這是爛攤子，覺得了無生趣，每天覺得我一直在挖東牆補西牆，我每天加班都在想，這有意義嗎？！

過程中我也覺得臨床工作人員們有義務幫我完成許多資料的建置，因此往往大家容易互不體諒，火氣很大，一觸即發！

我們為什麼需要評鑑呢？

如今我回過頭來想，這些資料是醫院長年以來必須時時刻刻做好的準備，資料統整的功夫，是行政長官非常重要的能力，影響臨床人員的負荷量。

大家都是醫院的一份子，別說什麼醫院給我那麼一點待遇而已，還要我怎樣怎樣，其實這話聽起來很不負責任，不是要你們無止盡忍氣吞聲被凹，是要你們端視一下自己，在面對人命關天的神聖工作時，每一環節都是非常嚴肅，評鑑要講得就是這個！