第二點是護理職場的成長空間小，每年畢業的護理師有好幾千人，現在開放兩年制學士後護理以及各大學廣開護理系後，畢業人數更是逐年增加，目前臨床上已經有 15 萬的執業人口，但管理職相對缺乏，一個病房只有一個護理長，一家醫院只有 15 位以內的督導長、5 位以內的副主任以及 3 位以內的護理部主任，升遷管道少，而且薪水相對固化，薪水成長的幅度有限，在這樣的情況下，如果沒有對於職業的認同以及無比的熱情，是很難支持下去的。

綜合上述兩點，衍伸出了第三點「根深蒂固的認為醫院壓榨護理人員」，護理師心中其實是矛盾的，因為認為自己是專業人士，但在社會觀感得不到認同以及職涯發展受限的情況下，就只能尋求合理的執業環境，因此常常會看到護理師在爭取勞工條件時，顯得有點鄉愿，像是因為工作很辛苦產生的疲勞感，需要有出口跟出氣的對象，當然不能否認以前有許多不利於護理人員的勞動契約，但在大家的努力下，現在確實相對較過往少了許多。

護理是一門專業，需要更好的對待，我期待大家在爭取權利的同時，請先發自內心認同自己的工作，肯定自己的價值，如果不能以自己的公司(醫院)為榮，請以自己的工作為榮。

我是一名護理師，我真的一點都不好約！

毋湯喔！這5句話千萬不能說，一秒搞砸護病關係

文 / 李為 ※ 版權所有，勿任意轉載 ※
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