置頂
護理職場沒有人是公主！所以當「紅人」比當眼紅的人來得更好
特別是這種研究的東西，會的人一個人就可以規劃好了，剩下就是分工執行，也沒什麼好討論的，做好就上傳就是了。
而我的室友也不是真的很喜歡開會，「就覺得自己不被重視」，大概就跟灰姑娘的姐姐看到灰姑娘水噹噹「都是那個賤貨害王子都不看我」一樣的心情。
法規讀熟對大家都好
另一個常見的問題，就是法規不熟，憑感覺評斷老闆主管的好與壞，譬如說：
⚫ 年終去年 8 個月，今年 1 個月，違法嗎？
⚫ 颱風假要給兩倍薪嗎？
⚫ 突然間要你上八八或接離職學妹的班，可以不接嗎？
⚫ 新工作上了兩個月，老闆叫你明天不用來，合法嗎？
上面這幾條在勞基法都有明確答案，熟讀相關法條，真的對你比較好，也不會在爭取自己權利時，被別人看出來自己什麼都不懂。
眼界夠高就能被尊重
最後，這種個人情緒的小東西，往往是來自於眼界不夠、看不到目標，才會聚焦在自己身上，而因為考量的是自己，當然講起話的論點，會讓其它人不想理會。
反之，若是考量的又長又遠，甚至提出簡易、省錢可執行的解決辦法，自然會被更高格局的人賞識，那自然有好缺，會找你這種思考縝密又考慮周詳做事有方法的人了。
當紅人，比當眼紅的人來得更好。
說護理師沒有競爭力，所以只能領低薪？快來看看自己未來能不能賺到錢！
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