醫護人員的自相殘殺！只是醫療環境崩壞的代罪羔羊
護理人員低薪高壓不受尊重根本待不住，留下不走的，即便是熱愛護理，在這大環境氣氛中，只能沉默螺旋的說自己只是「沒得選」，我認識破百位護理師，也只有一個小珊學姐在 N1 時就立志當阿長、當阿長後立志當院長，毫不遮掩的說自己有多熱愛臨床與護理界，一個，就這一個。
電人也好，被電也好，都是因為過得不好，無法以身為護理師為榮。
「不把過錯歸於個人」才能團結槍口對外
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我想，要解決護理界的電人文化，也許要先從我們自己認知到事件的發生，不該個人究責，而是改善制度與環境。
一位「正常」電學理的學長姐（樹大終究會有枯枝，人多…..），心中對照護品質的要求通常很高，他們很小心翼翼的守護病人的生命，對於任何的小狀況，都拿顯微鏡再三檢查，只是不希望造成病人傷害；而一位被電到低自尊的學弟妹，心中也是對照護品質要求很高，他們比起長官或學長姐，更想讓自己能夠吞個什麼就能增進一甲子的照護功力。
但是，目前的臨床狀況，學長姐帶新人除了臨床本來的壓力與增加責任以外，沒有實質好處；而新人除了學習照護品質以外，或多或少也承受學長姐帶新人的壓力。當新人在照護、行政、流程與常規表現不好，除了長官一句「你要多用點心」，沒了，反正就是你自己不努力、不用心就對了，「以前我們都可以」！
以前「可以」，不代表那是「對」的，也不代表是「好」的
成大事件屢屢被提及的就是導火線就是「代班」。
都沒有人覺得護理師不敢請假或離職，才是真正的職場霸凌嗎？因為一有缺，大家就要彼此代班，然後討厭缺席的人，但，為什麼護理師就不能有事、不能生病、不能排自己的行程？又為什麼人力問題是基層要自己處理？
護理界一直不到六成的執業率、平均只有12年的年資，換了位置也沒有換了領導腦的長官與大老們，你們制定的制度與環境才是營造現今護理師們超高離職率以及帶人跟被帶都不爽的原因，然後再反過來怪新人草莓、學長姐不會帶，安內母湯啦！
同場加映，讓不適合當護理師的人成為護理師，又引進臨床的，也始終不是基層，而是建立入學、教育、面試、篩選制度的大老們。
說到底，想要終止電人文化、讓都想用心的學長姐及學弟妹有機會好好磨合的，只有改善制度與環境，而非究責個人，惟有基層的我們先停止互相殘殺，真正有意識的「團結」解決環境與制度問題，拒絕不合理的業務與要求，不任人宰割，不把因環境與制度產生的壓力，在基層護理師之間，轉變成拿刀互砍的局面。
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※本文由 白色天空 授權轉載，原文《無論電人或被電，都只是惡劣環境的代罪羔羊》※
