沒打卡要扣薪？勞基法沒彈性？住院醫師快來看
文字彙整 / 廖郁雯(臺北市醫師職業工會)
圖片製作 / 王棋筠(臺北市醫師職業工會)
工會近期實在接到太多住院醫師，對於打卡的各種投訴或心得，我們將大家常見的問題整理如下，本篇適用「全台各縣市」，喜歡的話，請一定要幫我們分享唷！
勞基法規定一定要打卡？
錯！勞基法是規定雇主必須準備出勤紀錄，打卡只是其中一種方式。
依《勞基法施行細則》第21條規定：
除了簽到簿、出勤卡、刷卡機，雇主還可用門禁卡、電腦出勤系統（系統登出入時間、開關機時間..）、生物特徵辨識系統（如眼瞼、臉孔、指紋..），或其他可以如實記錄出勤的工具都可以，包括：行車記錄器、GPS、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體等可供稽核記錄的工具。
忘記打卡（或醫院中午鎖卡/系統不讓我計工時）怎麼辦？
若真的忘了刷卡，也請記得蒐集好自己有準時提供勞務的證據（人證、跟醫院時鐘合照、醫囑開立時間…等），以免爭議發生時權益受損。
工會在適用勞基法初期不強調第一點，是怕住院醫師們就不刷卡了而造成人資困擾，因為醫院若沒有準備住院醫師出勤紀錄會違反勞基法，但後續工會看到到許多醫院不讓醫師如實呈現工時紀錄的狀況，因此特別再次強調勞基法並非沒有彈性，對於出勤紀錄的認定可以說是十分多元。
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醫院可以因為我遲到/早退扣我薪水嗎？
可以，但要依照比例。
遲到是不應該，如果醫院有遲到扣薪的規定，而住院醫師確實有遲到情形，因為遲到的時間內並沒有提供勞務，雇主得按比例不發給未出勤時間之工資，但如果雇主扣發勞工未符合比例的金額，就可能違反勞動基準法第22條第2項規定。
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