醫院職場有言論自由嗎？從台大醫院企業工會裁決案談起
台北市醫師職業工會曾透過多次議員索資及與北市聯醫院方公文往返，仍無法釐清健保制度影響及聯醫經營虧損根本原因。12 月 26 日，筆者親赴財務說明會議全程聆聽。會議順利進行至尾聲，當筆者欲代替未能出席的醫師會員，針對院方未盡詳細說明之處進行提問時，聯醫院方卻表示：「非院內員工，不得發言及入場，請你出去！」，將筆者趕出會場。
台北市長柯文哲及北市聯醫總院長黃勝堅曾於議會答詢議員時，承諾資訊公開透明，但時至今日，由基層受僱醫師所組織的台北市醫師職業工會，仍被北市聯醫院方拒於門外，無法將對於北市聯醫財務經營的想法，以最直接的對話方式和院方互動與協商。
屏基醫院「關切」工會理事長臉書發文
最後則是今年 6 月發生的 2020 年第一場大規模勞工遊行，6 月 13 日正午，數百人齊聚屏東市街頭及縣政府。許多工會團體聲援屏基工會理事長詹智鈞醫師，反對屏東基督教醫院無理由解僱一位對偏鄉奉獻整整七年的神經內科主治醫師。
詹智鈞醫師除了在這七年帶領醫院通過評鑑、病人門診量及業績維持良好，更在 2018 年協助成立屏基工會，擔任創會理事長至今。他也時常在個人臉書頁面公開發表醫院員工的勞動困境，並且支持財團法人醫院應比照國營事業設置勞工董事。
詹智鈞醫師曾於遊行演說時，向媒體及聲援的工會團體表示，自己在臉書的言論近兩年曾遭到院方關切，表示屏基院方希望他不要再批評院方的管理政策。現今，詹智鈞醫師已被院方解僱，因主治醫師不適用勞基法，而步上裁決與漫長的民事訴訟之路。而屏基院內許多員工，看見院方如此「殺雞儆猴」的行動，更是害怕挺身而出，擔心加入工會、提倡改善醫療職場勞動權益可能會讓自己失去工作。
台大醫院工會勝訴的意義
擁有不受審查與限制的「言論自由」，一直是台灣的驕傲，聯合國《世界人權宣言》第19條載明：「人人有權享受主張、發表意見的自由；此項權利包括持有主張而不受干涉的自由，和通過任何媒介和國界尋求、接受和傳遞消息和思想的自由。」以此檢視上述事件，我們不禁要質疑，台灣的醫院，真的有給員工一個十足令人信任、由下而上的意見反應管道嗎？
勞動部認定台大醫院違反《工會法》這份裁決書的意義，不僅是單一企業工會的勝利，而是提醒全台灣的醫院經營者，台大醫院做為台灣醫界龍頭，明目張膽地禁止員工發表與職場權益相關的言論，已經遭到法律制裁。
工會對經營者所為之任何關於職場法規及勞動權益的言論，經營者應負有容忍之義務，更要進一步改善獨裁、單向的經營觀念。改善血汗醫療、促進勞資和諧，才是留住優秀人才，讓醫護全心全意照護病人的關鍵。
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作者：臺北市醫師職業工會 秘書長 廖郁雯 ※本文由臺大醫院企業工會粉專授權轉載※
