台南某醫院表示，該院缺藥師已經很久了，儘管薪資和福利加起來每個月開出六萬多元的高薪，依舊招不到人，目前該院負責全院調配化療藥的藥師只有一位，每位患者光是等藥師把藥劑調藥，至少要等兩小時，接著再注射幾小時，常常一天就過去了。 很多患者都在問為什麼不加人，但實在是招不到藥師，該院在人力銀行刊出招募要求很久很久了，好不容易應徵到藥師考慮說要來，結果她居然到另一家醫院應徵時，另一家醫院竟表示「該家醫院無論給什麼福利，他們都會加碼」，結果人又被搶走了。

不過比價搶到藥師也不代表就贏了，因為藥師討厭在醫院工作的主要原因除了像護士一樣要輪晚班及大夜班外，很多人覺得無法兼顧家庭，另外則是「行政工作繁瑣」，除了要應付醫院評鑑，還要直接面對面對民眾推廣用藥安全的工作，還要接受病患諮詢用藥及藥物交叉反應的種種問題，除了調配藥物，給藥的把關，若給錯藥就完蛋，承受極大的責任和壓力。

很多年輕藥師工作還沒上手，又要面對層層壓力，做沒多久就轉到屈臣氏、康是美等連鎖藥局上班了。尤其現在還有社區藥局、行動藥局蹶起，藥師們選擇的更多，醫院更是請不到人，通常會來的藥師都是剛畢業或出來工作不久，要不是有些藥師希望到醫院學習到完整系統的作業及專業知識，衝著練經驗而來，否則還真的招不到人。

中部某醫院的公關表示，該院的藥師表面上目前人力沒有問題，不過藥局主管卻表示有極大的隱憂，因為該院藥師目前人力看起來不缺的原因是現在大家都是因為都是在地人，藥師們不想跑太遠到他鄉工作，所以還算穩定，但是他們想要再擴編員額徵人好久，到現在都沒有人來應徵，所以只要院內有藥師倦勤，恐怕就有人力開天窗的問題，而且現在是中部還沒有實施社區藥局，萬一中部也開始有社區藥局進駐，待遇更好，沒有輪晚班及夜班的問題，恐怕該院藥局就要大缺血了！

文／丁彥伶