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擁有這些想法的公司不值得待:把員工當免洗筷、認為員工幸福公司就完蛋

我沒有回應執行長的話,只是說聲抱歉,不想繼續這個話題。貶損職員前,為什麼都不想想管理方式有沒有問題?把有才華的人當成笨蛋的公司,就算只看制度和財務政策,都可以令人對他的經營哲學感到失望。不想要投資教育或開發,就想得到活躍的人才,如果不是砸下重金招募,根本沒有其他的辦法。不管哪一項,注定都是要花錢的。

賈伯斯有句名言:「有願景的人,願景會牽引著你」,但虛假的願景,是無法說服任何人的。

目前的主管們,都沒有人為了那個願景「主動」付出些什麼,即使有,也都只是為了能在這間公司「細水長流」,所表演的秀而已。

副總把我叫進了他的辦公室。

「金組長,你沒辦法做好表情管理嗎?如果心情都表現在臉上還脫口而出,要怎麼做事?你是小學生嗎?在執行長面前你不可以那樣,知不知道?在職場上要表現得聰明一點,可以嗎?」

沒錯,在長輩面前除了不能隨便表露內心,話也不能隨便說出口,我真心感到懊悔。這樣下去,我不能為組員們爭取到任何東西。結果,我嶄新的覺悟,因為副總的一句話瞬間消失。

「做組長的人,應該要和公司同一陣線啊!你太袒護組員了,這樣下去可以嗎?還有,不能一聽組員喊辛苦就無條件幫忙,你知道為什麼嗎?如果員工幸福,公司就完蛋了。」

天啊!竟然說:「如果員工幸福,公司就完蛋了」……如果沒有這些員工,公司也不會有今天。抱持著「員工走掉重新聘僱就好」的想法,究竟可以形成多健康的公司文化呢?就是不斷反覆新聘員工,而這些人在短時間內就離職的問題,公司的素質才會逐漸下降。

 

擁有這些想法的公司不值得待:把員工當免洗筷、認為員工幸福公司就完蛋-專科護理師

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本文內容出自《離職吧!再撐也不會變好:逃離黑心企業的血淚真實見聞,開除慣老闆,到下一間公司笑著工作》,由 樂金文化 授權轉載。


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