【簡文成專欄】

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

問題：

勞工委請事業單位代為辦理ㄧ次請領老年給付，可否解為勞工自請離職，勞動契約關係終止？

回覆：

1.按勞工保險條例第58條第2項固規定被保險人辦理ㄧ次請領老年給付須其勞保年資及年齡符合一定要件，尚須退職，而同條第2項復又規定請領老年給付者，應辦理離職退保，致許多人誤以為勞工委請雇主辦理請領勞保老年給付，即表示其自請離職，勞動契約關係終止。

2.殊不知，依民法第263條及第258條規定，勞工如擬自請離職者，應向雇主為自請離職之意思表示，並為雇主了解時或達到雇主時，發生效力。因此，勞工只是單純請雇主代為請領一次老年給付，而未表示離職，復又繼續工作者，勞動契約關係並未終止，並有最高法院98年度台上字第581號判決：「被上訴人主觀上有向上訴人提供勞務之意思，客觀上亦有服勞務之事實，縱其曾於受僱期間向勞工保險局請領老年給付，仍不得據以認定兩造間之僱傭關係已不存在。」可參。

3.勞工如有前述情形，其工作年資，應繼續累計，即便有短期暫時中止未滿3個月，依法院判決意旨，除中斷期間外，勞工前後工作年資，亦應合併計算（勞動基準法第10條參照）。

4.勞工工作年資攸關其退休條件、勞動基準法退休金、資遣費、特別休假、撫恤金及其他法益或約定利益，乃極為重要之勞動條件，也是勞工朋友付出心力所得，雇主應予重視並尊重，不應以任何方式中斷計算。

5.人資朋友傳來某企管公司提供予企業事先擬好之「勞工自願離職申請書」，供企業主於勞工到職之日即先填寫，僅離職日期未填，俟於企業主擬解僱時再填寫日期，藉以規避資遣費給付，思之，令人痛心疾首。

5.德國哲學家諾里瓦說：「思考哲學，其實是為了還鄉。」對我而言，專研勞動法令、傳播正確勞動法令知識，並分享每一法條背後精神，尤其在這個民粹當道、官僚欺瞞無能、公平正義價值觀逐漸崩解的年代，撰文論述輔導是為了探索「我是誰？」「我為什麼而活？」是為了找到「真正的我」，我想徹徹底底瞭解這一世的生命究竟有何意義？

6.正如學者趙雅麗在《天山》乙書所說：「人生有如春花朝露，我們都是過境之民，暫時棲居這裡那裡，來去有期，生死有時，無從決定自身存在於世的長短。..有ㄧ天，終究要化歸塵土。」、「我也深信，每個人的心中都有ㄧ顆覺醒的種子，選擇發芽、成長、綻放..向內探索「我是誰？」是ㄧ段喚起心靈覺察，讓靈魂「醒來」的過程！」（註ㄧ）新年伊始，願與各位人資朋友及企業經營者互勉，除了勞動法令的砌磋外，也ㄧ起探索自我和人生的意義，更期許每ㄧ位都能在新的一年為自己找到了ㄧ個全新出發的起點，讓2018年是身心靈喜悅、豐富、圓滿之年。




註ㄧ：天山：ㄧ趟沒有地圖的心靈旅程，趙雅麗著，第43-45頁，遠流出版事業股份有限公司出版
 

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董事長 簡文成2018.01.02撰擬