置頂
關於定期契約的簽訂條件｜職場觀落陰
此部分有與勞工局再次確認，勞動基準法第九條提及之四種性質，皆無行業別之限制。
定期契約什麼時候可以簽訂呢？
單就勞動基準法來看其實很難知道符不符合規定的四種性質（就連某些地區的勞工局都未必能解釋清楚），但整體來看最重要的判斷就是「工作有沒有繼續性」。
單一期間內因業務量增加需要人力協助，是否能夠簽訂定期契約？
筆者問了各區的勞工局，都跟我說「如果勞工結束後沒有來檢舉，都不會有事的。」，問題來了要怎麼樣才能確保沒事呢？以下為勞工局給的建議：
是否能夠簽訂定期契約，主要是看契約內容及實際狀況而定，如果要確保是合法簽訂定期契約，可以於簽訂前發函至所屬地區的勞工局請他們先審查其內容。
送審資料方面，可將這段期間增加之工作視為一個專案，此專案就在該期間內發生，期限到了就結束，不會有繼續性之問題產生。
另外不需要說明是要用何種性質來審查，這個部分就讓勞工局去做認定就可以了！
※最終是否能夠簽訂定期契約，還是只能依勞工局認定為主
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)