1.按勞動基準法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」是勞工之特別休假於年度終結未休之日數，須經勞雇雙方協商，始得遞延至次一年度實施，且於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主即應發給工資，無得再度遞延，申言之，特別休假遞延程序，乃經勞雇雙方協商，勞資任一方均無權片面指定遞延特別休假之權利，而任一方也均有拒絕遞特別休假之權利。

2.至於勞資雙方就特別休假協商遞延之最後期限，於勞動基準法「似」未規定，惟因同法第38條第4項但書前規定，勞工之特別休假，因年度終結而未休之日數，雇主應發給工資，而依同法施行細則第24條之1第2項第2款第1目規定，年度終結未休完特別休假日數之工資，雇主應於契約約定之工資給付日發給或於年度終結後30日內發給，雇主如未於前揭法定期限發給特別休假未休完日數工資，即屬違反勞動基準法第38條第4項但書前規定，主管機關得依同法第79條第1項第1款裁罰新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，故，在解釋上，勞資雙方就特別休假遞延，應最遲於年度終結之特別休假未休日數工資發給日協商合致，即契約約定之工資給付日或年度終結後30日內為勞資雙方協商特別休假遞延之最後期限。

3.正如同勞工於延長工作時間「後」，勞資雙方如擬協商以「加班補休」替代發給「延長工時工資」者，協商之最後期限，勞動部103年3月11日勞動條2字第1030054901號函略以：「二、查本部改制前行政院勞工委員會79年9月21日台79勞動2字第22155號函以：「雇主依勞動基準法第32條第1項規定延長勞工工作時間，應發給延時工資，同法第24條第1、2款已有明訂；至於勞工於延長工作時間後，如同意選擇補休而放棄領取延長工資，固為法所不禁，惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定。」上開勞工延長工作時間後換取補休，係屬勞雇雙方約定之事項，非屬勞動基準法規定，爰勞工於延長工作時間後，如確定同意選擇補休而放棄領取延長工資者，有關「同意」之意思表示期限，可由勞雇雙方約定，惟應不得逾最近一期之工資給付日。」

勞資雙贏企管顧問股份有限公司 0972-712-101

全觀國際有限公司

感恩企管顧問有限公司 董事長 簡文成2019.03.01撰擬

本文由 簡文成老師 授權轉載。
圖／Freepik.com

 人資熱搜：加班費應稅？免稅？

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理