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勞工權益必知！你要補休還是加班費?
小美是某家醫院的病房護士，由於單位工作繁忙所以每月排班的工作時間往往超過平均上班時數，累積許多休假時數。依照醫院規定，員工可以選擇擇日補休假或領取加班費，但是單位工作繁忙人力吃緊，正常休假都放不完了，哪有時間補休；如果選擇領加班費，醫院加班費的時薪，是以平常薪資扣除工作績效津貼後計算所得，而且也沒有所謂1.33或1.66的加成計算，讓人覺得不甘心。
依照現行勞動基準法第4條之1規定及87年9月15日勞動二字第040777號公告，醫療保健服務業（含國軍醫院及其民眾診療處）之部分場所及人員，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制（備註：101年3月30日勞動二字第1010130829號公告，分兩階段廢止醫療保健服務業（含國軍醫院及其民眾診療處）之部分場所及人員適用勞動基準法第八十四條之一規定。），因此醫院對護理人員（部分）制訂的積休補休制度是符合法令的。
但是，如果無法給予補休或員工選擇加班費給付時，那麼對於超時工作部分應按勞動基準法第2、24條規定，及勞委會90年6月26日台90勞動二字第0026202號函計算延長工時工資，即以月薪制工資（因工作而獲得之經常性給予報酬）÷240小時之時薪，按月份計算乘以1.33或1.66給付，才算合理。
藥不得小編 整理
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