履歷怎麼寫,取決於求職者尋找的工作高度
加強自傳個人特色 容易脫穎而出
但如果不管面對哪一份工作,都能以同樣高度的態度來撰寫履歷,成功率相信必然會大增;自傳應具有鮮明描述自己工作能力、過去經歷、社團經驗及在校成果的具體貢獻,人資主管一天可能必須瀏覽好幾百份的履歷,連繫超過20位、甚至是30位以上的求職者前來面試,若是能加強自傳中個人符合公司訴求與職缺需要的文字陳述,就很容易使自己脫穎而出。
心儀作者、名人銘言 有助推測求職者個性
自傳中不妨加入求職者心儀的作者或是名人話,人資主管可以經由求職者欣賞的對象大抵推論出其個性,目前審閱到的履歷多以制式化格式投遞的居多,過於八股的、甚至是直接從網路上抄襲只改了幾個字的,都很容易被看出來。將自己對生活的態度及想法有條理的陳述,都會替自己的自傳加分。
禁忌非正式話語 有禮詢問是否收到履歷
履歷內容不需要太多,可以讓人資主管感受新鮮人求職找工作的誠意最重要,資訊力求正確、不要有奇怪自以為活潑的不正式話語,例如「在看我嗎?可以再靠近一點」等;投遞履歷等候面試通知要有耐心、可以有禮貌的撥電話詢問人資主管是否有收到,而不是一直每天不斷地丟履歷至同一間公司,期望增加履歷能見度,最終只是會導致反效果。
你的履歷,是人力規格表還是自我推薦書?
文\1111-職涯顧問
圖\Freepik.com
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載 原文出處:履歷怎麼寫,取決於求職者尋找的工作高度
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