工作甘苦談-飲料企業「教育訓練主任」
面試流程細節與應徵考古題：
通知到場面試前，會先來電介紹公司文化、工作性質、未來發展規劃等，電話訪談後，會確定到場面試時間，需預留約1小時面談，確認時間後，會請你提供電子郵件，並發一份屬於公司版本的履歷表與簡歷回饋表，目的是要讓企業更快速了解你，現場面試第一關會由人資人員面談，第二關會由人資主管接洽面談，主要問答都跟事前填寫的資料大同小異，很制式化的面談。
簡歷回饋表這份特別的文件有很多問答題，問題如下：
1、請簡述職缺內容及為何會想應徵本職缺？
2、以往的相關工作經驗中：有無重大貢獻或改進事項？是否曾遭受挫折？如何克服？
3、針對您目前的應徵工作：您認為與其他求職者相較，您爭取此份工作的優勢是？如果您是單位主管，您認為具有哪些人格特質或技能者較可能勝任此份工作？
4、主管領導風格：上一個工作，主管領導管理作風？對於這樣的領導方式，您喜歡還是不喜歡，原因為何？
5、求學各階段的學習狀況：除讀書外，有無興趣或專長？請列舉擔任幹部、參加社團或打工經驗？請舉例說明自認最滿意、最有成就感的事情？
6、請說明個人近3-5年內的生涯規劃目標，包含方向如下：公司如有內部輪調機會，是否會想輪調？希望輪調的職務是？有何工作目標？有任何進修計畫或求學計畫？生活上有何其他方面規劃？
7、針對以前主管或師長給予的評論：好的方面有哪些？不好的有哪些？
8、對於您下一份尋找的工作，主要考量因素有哪些？
9、客觀評估自己的性格：哪些方面您自認是優點？哪些是缺點？要如何改善與提升？
10、以往求學過程或是工作經驗所參與的學科/活動/專案/競賽中：那些方面表現較為優秀？哪些方面較弱並有待加強？
11、對於您目前求職狀況：到目前為止已經面試幾家公司？是否有其他公司通知您錄取了？
12、請簡述對於本職務的規劃以及期望？
13、若到公司任職，通勤方面有何安排？
14、對於本公司的了解請簡述之？
面試前還需要填寫一份性向測驗：
1.您做決策的方式希望得到效益？
能有時間與他人討論尋求意見。感覺勝於一切。執行後能立即見效。要有詳細的資料評估。
2.在職務上那種工作是我最擅長的？
在團隊中扮演忠誠的擁護者，時時配合團隊。能有效掌握流程，並注意細節。以目標為導向，有永不服輸的精神。良好的口才，能主動與人建立友善關係。
3.在同事或同學面前你是位怎樣的人？
忠誠、隨和、容易相處。謹慎、冷靜、注意細節。
積極、熱情、有行動力。活潑、開朗、風趣幽默。
4.您平時喜歡閱讀哪類型的報章雜誌？
旅遊、美食、時尚。科技、藝術、專業。管理、趨勢、財經。散文、心靈、家庭。
5.當面對壓力時，會怎麼做？
逆來順受，盡量避免發生衝突。找朋友發牢騷，從中獲得認同。用行動去面對，並想辦法克服。重新思考緣由，必要時做精細的解說。
6.與同事或同學之間的相處模式是？
重視氣氛，能夠帶動團隊情趣。良好的傾聽者，對人態度溫和友善。被動，不會主動與人建立關係。以公事為主，不談論個人私生活。
7.發生什麼事情或讓您感到恐懼？
失去認同，被人排擠。過度變動，讓人無所適從。制度不清，標準不一。呈現弱點，被人利用。
8.哪些是您自覺的缺點？
沒耐心。欠缺細心、幽默。沒有主見。
9.您希望別人如何與您溝通？
輕鬆不要過於嚴肅。凡事都能說清楚講明白。直接了當講重點，不拐彎抹角。不要一次霹靂啪啦的講多，直接給予明確的支持。
10.如果要完成一件事情時，您最在意的部分是？
流程是否正確。前後是否改變。效果是否達成。過程是否愉快。
面試中會被人資問的問題：
主要針對上份工作來詢問，像是上份工作有任何作為進而提升公司效益？進入公司後要如何讓公司越來越好？公司目前開始往海外發展，如後續需配合調派海外駐廠能否接受？英文能力是否良好，如需進修語言，能否配合？此職務需要長期出差，能否接受？想進公司應徵並挑選此職務的原因為何？有無喝過他們家的飲料？覺得那款飲料較好喝？
介紹公司(薪資、福利、待遇)：
這是份朝九晚五的正職工作，周一至周五上班，周休二日，但需長期配合出差，有時需駐點在門市幫忙，基本的年終、三節、生日獎金都有，年終也是照考核去計算，有升遷制度，老闆依照你對公司的貢獻去調整，目前還沒有完整化，因為要配合出差，有提供公務車跟油錢和停車費補貼，還有外務用的公務手機等。
工作內容：
主要是到各縣市需要教學的加盟店，教導飲料的調配與勘查店點狀況，中央工廠在南部，必要時公司會請您到中央工廠走走，了解公司一條龍的服務項目與內容（一條龍服務是只產品從原料開始到完成飲品都是統一由工廠完成，從種植楊桃到醃製加工完成，都是公開透明化）。
工作甘苦談-空調/水機電工程「人事專員」
文＼妃夜
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載出版社出處：一條龍作業線 飲品公司作業嚴謹-飲料企業-教育訓練主任
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