置頂
工作甘苦談-派遣業「招募專員」
工作內容：
1.製造業、科技業派遣作業員招募與面試執行、報到安排、合約簽訂。
2.員工關懷、人事問題處理。
3.人事資料更新、招募及收入報表製作、庶務行政。
4..規劃在地就服站配合外部招募活動。
曾遇過什麼困難及如何克服：
基本上公司要有簽約，才會幫忙找人，找到人就算是派遣公司的派遣員工。
作業流程是協助求職者投履歷表、經過僱主審核、安排面試、簽約、報到及後續人員關懷、問題處理等，一來一回都須要作業時間，很怕遇到求職者急於確認面試時間及進度，因為僱主方也需要耗費許久的作業時間，招募專員很容易變成夾心餅乾。
與主管、同事相處情況：
有問題就找主管問，與同事主管透過團隊合作及溝通互相合作，在每日繁雜的事務中並肩作戰達成工作任務。
績效評估：
工作會有招募目標、績效上的要求，如兩週內達成20位作業員面試及報到的招募目標。
職場中辛苦一面或委屈的事情：
常常要出差辦招募、訓練，必須自己找地方住，比如住朋友家，公司不付差旅費，只有補休。
派遣公司所給的福利及薪水都是僱主所提供的，薪水部份派遣公司並不會從中抽取費用，而服務費用就是所謂的佣金，是由派遣公司直接向僱主收取的，並不會影響員工的薪資，這是外界對於人力派遣公司的誤解。
薪資&福利：
勞/健保、勞退。
◆ 獎金/禮品類
1.三節獎金。
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載出版社出處：派遣業「招募專員」-甘苦談
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https : //lihi.vip/g9dSj
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)