Q:新公司要求我去做體檢，我可以拒絕嗎?

A:現行法令對新進員工的體檢費用由何人支付並未明文規定，因此當事業單位提出要求時，政府機關對此並無從介入干預之權力，因此，建議雙方進行協商以達到共識。另外，如果到職之前已接受一般體格檢查或健康檢查，而檢查期限未逾勞工健康保護規則第12條第1項所規定之定期檢查期限者(即65歲以上每年1次;40歲以上未滿65歲每3年1次;未滿40歲每5年1次)，只要提出受檢證明後，即免再實施體格檢查。

依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定，雇主僱用勞工時，應施行「一般體格檢查」；對在職勞工應施行「一般健康檢查」、特殊健康檢查及特定對象健康檢查。

其中「一般健康檢查」雇主依據勞工年齡不同應實施檢查次數如下：

1.年滿65歲者，每年檢查1次。

2. 40歲以上未滿65歲者，每3年檢查1次。

3.未滿40歲者，每5年檢查1次。

另外，若屬法定的在職勞工健檢，則應由雇主負擔其費用喔!若雇主未依規定辦理，若經主管機關通知限期改善，屆期未改善，則可能處以3~15萬的罰鍰喔!

參考法令：

1.職業安全衛生法第20條：https://bit.ly/2m1GrvR

2.勞工健康保護規則：https://bit.ly/2PQrl6w

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文章來源／台北市政府勞動局

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