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聘用暑期工讀生(部分工時)應注意事項!|中華民國勞資關係協進會
🔔聘用暑期工讀生(部分工時)應注意事項,勞資雙方皆可稍為檢視一下喔:
【1】109年,基本時薪為158元,基本月薪為23,800元。
【2】部分工時、工讀生、暑假短期打工,「原則上」都不能簽訂「定期契約」。
【3】部分工時工作者,投保時請加註「部分工時」,不然勞保局可能會逕調至最低投保薪資(23,800元),額外增加投保費用。
【4】五人以下事業單位,雖可免投勞保,但仍要投保健保、就業保險與提繳勞退。
【5】暑期工讀生,若工讀時間未超過3個月,可不投保健保;此外,每周工時未達12小時,且未每日出勤者,亦可不投保健保。
【6】部分工時勞工與全時勞工,皆受勞動法保障,但部分工時的相關權益,可依實際出勤時數比例酌減(如:特別休假)。
【7】 部分工時勞工,也享有一例一休,雖一例一休毋庸額外給薪(已內含於時薪中),但若使勞工於休息日出勤(連續工作超過5日),則仍要給付加班費喔。
【8】部分工時勞工,原則上不得採用「變形工時」;除非,公司係完全比照「政府行事曆」出勤,此時得寬認適用8週變形工時。
【9】部分工時勞工,可採「月薪」也可採「時薪」各有優缺點,但皆應符合基本工資。
【10】部分工時勞工,工作時間未超過8小時。倘雇主仍有延長工作時間之需求,尚無按勞基法24條倍率加給之必要,即8小時內的加班,可由雙方自行議定報酬(若無議定,則多按原本時薪發給)。
四周變形工時
本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載
圖/ freepik
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