病患用剪刀刮傷護理師手和肚皮，院方卻用「兩顆蘋果」摸頭安撫！｜醫療暴力 染血的白制服
值班護理長安撫受傷護理師，並開了摸頭協調會議，送了兩顆蘋果，深切表達院方希望大事化小小事化無。受傷護理師當然不願意，白白被人捅一刀怎只換來兩顆蘋果？難道因為是愛心事業，就可以莫名被傷害？而她們明確知道患者意識是清醒的，具蓄意傷害意圖，但家屬卻未道歉，認為是護理人員換藥不當，導致疼痛才讓患者反應激烈。
這一口氣怎嚥下？但如同社會底層老百姓，缺乏資源和法律知識而求救無門，醫院也無人伸出援手，分不清懼怕的是職業傷害，抑是職場環境，最後她們憤而離職。
平均每年仍有220件醫療暴力事件，但那僅只是檯面上數據
醫療暴力事件層出不窮，即便立法院於 2014 年 1 月 14 日已三讀通過醫療法第 24 條及第 106 條修正案，明定任何人對執行醫療業務中之醫事人員有毆打、言語脅迫等涉及刑責的醫療暴力情事，警察機關應移送檢察官偵辦，可處 3 年以下有期徒刑，然而平均每年仍有220件醫療暴力事件，但那僅只是檯面上數據。
醫院每年開設法律課程，宣導同仁防範醫療暴力和職場性騷擾，但真出事時，部分醫院偏向息事寧人作風，百分百容忍。要像當年長庚護理師被王貴芬呼巴掌、彰基醫師被病患毆打、榮總值班室玻璃被砸，醫院強力譴責和引發社會大眾注目並不多見，多數都被高層摸頭政策壓下。
我並非想惡化醫病關係或護理人員對高層觀感，各行各業皆存有職業災害風險性，更何況照護身心有狀況之患者，然而比被患者攻擊更駭人、更令人失望的是高層的處理和扭曲的醫病關係，加重受害者的心靈打擊，促使離職，助長醫療暴力事件引發。
而在這小蝦米的遊戲中，建議護理人員多學習法律知識，學會發聲，堅守自己權利，別輕易就被兩顆蘋果打發，並及早加入護理師公會工會，工會理事長具法律背景，曾多次協助基層護理師處理法律事件，當你發現醫院高層忽略你的權益時，還有求救的餘地。
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作者瑪西：廢材和憤青綜合體，喜愛閱讀和旅遊，曾從事護理工作十餘年，現為自由工作者，出沒北市咖啡廳。 厭倦市面上過度強調正面能量書籍，畢竟有光的地方就有影子，生命的體驗是從中汲取平衡，而不是當影子不存在。
（本文經原作者 瑪西 授權轉載，並同意 醫護非視不可 修訂標題，原文標題《醫療暴力 染血的白制服》）
