▲大家往往都會特別愛護新進的護理新手，深怕新人受不了待不住；不過卻因此常常忽略資深人員的感受，忽視我們對單位的付出！(photo by David Quitoriano from flickr, CC BY 2.0)

文／高額頭 (護理師)

躺在溫暖的床上，舒服到好想再賴床，閉著眼睛隱約可以感覺到，外面的陽光是如此的耀眼，也映襯出今天單位會有三位新人前來報到的喜訊。

一到單位，看到護理站多了三位陌生的面孔，背影看去，一片雪白的護士服，青澀夾雜著稚氣的氛圍，讓單位多了一股生氣，此時，護理長正在跟她們做簡單的環境介紹，並請我幫忙帶兩位新人上線。

其實，在單位，我並不是最資深也不是最優秀的，只是對於長官來說，指導新人上線最大的特質就是『包容』與『耐心』，這樣新人的存活率才會高，單位同仁才可以開心的放假。

然而，臨床指導者所要承擔的責任與壓力更不是一般人可體會。平常除了要照顧9~10床的病人之外，還要帶著學妹一起做治療、技術以及突然的病況指導，甚至最挫的，就是與小夜的交接班，亦或是新人有任何的變動或錯誤，也都算到指導者的帳上；

同時要面對病人、家屬、同事以及長官有時的白眼，甚至是對工作的那份責任，這一切的種種，對我們來說都是極大的壓力！

大家往往都會特別愛護新進的護理新手，卻常常忽略了我們資深人員的感受；大家都怕新人待不住，卻也忽視了我們對單位的付出。

曾經，引我入門的學姐說道：「我一點都不想帶學妹！」

我還很難過的說：「學姊，不好意思啊！我知道妳快被我氣死了！」

雖然是調侃自己的說，但還是抱著一絲疑問，只是到了多年後的今天，我才明白，原來不是學妹的不聰明，而是現實的工作環境所產生的無力感阿！

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作者：高額頭

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