『曹新南專欄』別再戰性別了，性平法都有保障！
前情提要
性別工作平等法不是只有生理假，從第14條到第25條有許多促進工作平等措施，也包含可以請的假或是相關權益，主要包含在這個表裡。
因為細節太多了大家可能看不下去，所以先綜合說明，再個別簡要說明：
一、綜合說明：
(一)性別工作平等法所列的各假別，雇主不得拒絕。
(二)雇主不得扣發全勤獎金、或有其他不利之處分。
(三)男性勞工也可以請的：陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假。
(四)產假、陪產假或生理假以曆日為單位，夜班勞工應將跨二曆日工作時間合併計算為一日給假
(五)除生理假不需證明，雇主可以要求證明文件。
(六)配偶未就業時，不能請育嬰留職停薪、家庭照顧假（有正當理由除外）。
(七)部分工時也適用。
二、生理假，額度內半薪
女性勞工，每月一次，不需證明，不得拒絕，不得扣全勤，不得不利對待，每年有三次可不併入病假，其餘併入病假天數，給予半薪。
細節可以看這篇，可以加入討論，但真的不用戰性別
三、產檢假，薪資照給
懷孕期間，勞工可以請五天產檢假，工資照給，雇主不得拒絕。
請假最小單位可以是半天，也可以是小時，不過選定之後不得變更。
勞動部民國 104 年 05 月 29 日勞動條 4字第 1040130594 號令
「受僱者如確有產檢事實及需求，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕，又選擇以「小時」為請假單位亦無不可，而擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更」
四、產假
(一)產假有四種，兩種有薪水，兩種沒有
1. 勞工分娩前後，給假8星期，給予全薪（若任職未滿6個月則為半薪）。
2. 懷孕3個月以上流產，給假4星期，給予全薪（若任職未滿6個月則為半薪）。
3. 懷孕2~3個月流產，給假1星期，無薪。
4. 懷孕未滿2個月流產，給假5天，無薪。
不過建議雇主秉持照顧員工善意，可以優於法令給予，細節可以參考這篇：
(二)產假依曆連續計算，所以休息日例假日都一併算進去
依據性別工作平等法施行細則第 6 條：
「本法第十五條第一項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。」
(三)產假何時可以開始請？怎麼請？
因為每個人體質不一，有些人是會提早請，也有些人是工作當日緊急被推進產房，勞動部說，預產期前4週就可以開始請，但無論如何，產後一定要保留4週，以便母體恢復。
所以，產假最早可以於4週前請，最晚是生產當日，生產後一次依曆連續請足。
勞動部民國 105 年 07 月 26 日勞動條 2字第 1050131733 號函
(四)勞工如果自願，可否提早結束產假回來工作？
不可以。產假係為強制性規定，不得任意拋棄。
行政院勞工委員會民國 80 年 01 月 18 日（80）台勞動三字第 01622 號函
五、陪產假，薪資照給
依據性別工作平等法施行細則第 7 條：
「本法第十五條第五項規定之五日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之五日請假。」
六、育嬰留職停薪
(一)任職滿六個月後，於每一個小孩滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪，不得超過二年。
(二)如果同時照顧兩個小孩，育嬰留職停薪期間應合併計算。
(三)依育嬰留職停薪實施辦法第2條規定，申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。
(四)依育嬰留職停薪實施辦法第4條規定，育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
(五)依性平法第3條規定，復職指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
(六)依性平法第17條規定，申請復職除非有經濟性解僱因素，才能依法給予資遣。
(七)父母都可以申請，但不得同時。若同時有2名以上未滿3歲子女，可以同時請。
七、育嬰留職停薪津貼
(一)請領資格：
(1)就業保險年資合計滿1年以上。
(2)子女滿3歲前。
(3)依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
(4)父母都可以申請，不過不能同時。
(二)給付標準：育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給，每一子女合計最長發給6個月。
(三) 雙胞胎或是同時有2名以上未滿3歲子女，父母可以同時請領，不過要錯開。
(1)不管是父親，還是母親，都可以辦理留職停薪，請領育嬰留職停薪津貼。
(2)父母不能同時請領一個小孩的育嬰留職停薪津貼。
(3)所以如果是1個寶寶，可以父親或母親先請領6個月津貼，之後錯開，換另一個人請領。
(4)如果有2名以上未滿3歲子女，或是雙胞胎，就可以父母同時請領。例如1~6月，爸爸先請A寶的，媽媽請B寶的；之後7~12月，對調過來，爸爸請B寶的，媽媽請A寶的。
勞動部107.08.08勞動保1字第1070140346號
「父母同為就業保險被保險人，於撫育2名以上未滿3歲子女，依性別工作平等法規定同時辦理育嬰留職停薪，且符合育嬰留職停薪津貼之請領條件者，父母得#同時請領 #不同子女之育嬰留職停薪津貼」
八、家庭照顧假
全年以7天為限，併入事假天數，薪資比照事假可不給。
與事假的差異，主要是雇主不得拒絕，且不得扣發全勤獎金或是不利待遇。
如果雇主要求證明還是要提出。
九、哺（集）乳時間 (視為工作時間)
子女未滿二歲，每日另給哺（集）乳時間60分鐘。
延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間30分鐘。
另依性別工作平等法施行細則第 11 條規定，如果女性受僱者以容器貯存母乳，也就是在公司擠乳先冰起來，再拿回家的狀況，擠乳時間也算是親自哺乳時間。
十、部分工時也適用
（一）產假、安胎休養及育嬰留職停薪 ：#依曆計算， 不因部分時間工作而依比例計給。
（二）產檢假、陪產假及家庭照顧假 ：依均等待遇原則，按勞工平均每週工作時數 #依比例計給（平均每週工作時數除以 40 小時，再 乘以應給予請假日數並乘以 8 小時）。
（三）生理假 ：按勞工平均每週工作時數除以 40 小時之比例計給，薪資減半發給。
（四） 哺（集）乳時間：不能依比例，雇主應依性別工作平等法第 18 條規定給 予哺（集）乳時間。
十一、兩性工作權益都應該受到保障
勞工請假規則的假，與性別工作平等的假，都屬於「處理假」，也就是因為有事情要處理所要請的假，與特休假這種「權利假」不同。
因為生理的不同，立法的精神是保障，而非給予特權，或是造成歧視。尤其是目前台灣整體勞動環境，工時過長，工資過低，兩性都要工作，才能養家餬口，也導致生育率持續下滑，若不正視與落實「母性保護」觀念，未來恐怕會更辛苦。
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