問題：勞工獲選為國民法官、備位國民法官執行職務期間，或候選國民法官受通知到庭期間，雇主應給之假別為何？

回覆：
1.按勞工請假規則第8條規定：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」從條文內容可知，本條為強制性規定，並課以雇主給假義務，惟前提要件是「依法令應給予公假者」，雇主始有給假義務，而所稱「法令」，係指「法律」及「行政命令」。

2.立法院臨時會於今年7月三讀通過國民法官法，確立採取日本參審制度，除少年刑事案件及犯毒品危害防制條例的案件外，10年以上有期徒刑或故意犯罪造成死亡者，應行國民參與審判，國民法官法庭將由法官三人及國民法官六人組成，共同審判，該法將於2023年實施。
 

3.又國民法官法第39條規定：「國民法官、備位國民法官於執行職務期間，或獲選國民法官受通知到庭期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假；並不得以其現任或曾任國民法官、備位國民法官或候選國民法官為由，予以任何職務上不利之處分。」據媒體報導，行政院長蘇貞昌先生提醒，勞動部應主動向企業雇主多做政令宣導，如所屬勞工獲選為國民法官、備位國民法官於執行職務期間，或勞工為候選國民法官受通知到庭期間，應給予公假，不得予以刁難，亦不得予以任何職務上不利之處分。雇主拒絕給假者，當地主管機關得予以行政裁罰。

4.至於勞工因前述事由申請公假之單位，應「視實際需要」定之而非「視實際天數」定之，且勞工請假規則第8條所定「工資照給」，係指依勞資雙方原約定給與，故，其重點厥為勞工申請公假之當日性質究為工作日、例假、休息日、空班休息日、工時優於法令所生休息日或內政部所定休假，以及勞資雙方原約定之ㄧ日工資計算標準為何。

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本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

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