企業小心勞檢受罰 降低人才求職意願｜360d才庫事業群
近期勞檢違反事件頻傳，隨著新聞媒體不斷揭露勞檢違規企業與勞工申訴檢舉事件，使得資方「聞勞檢而色變」，深怕成為下一個受罰的對象！
根據360d才庫事業群在輔導的案例中發現，撇除知法犯法的事業單位，有多家企業在遭受勞檢受罰後才發現自己違法，究其緣由，主要是台灣以中小企業、傳統產業居多，有些公司並未設置專職人資，或交由老板親信兼任人資，面對頻繁修改的勞動法令難以適從，甚至沿用過往舊習觸法而不自知！
預防勞檢受罰 掌握四大原則
這幾年，勞動部頻繁執行勞動檢查，落實維護勞雇雙方權益，將勞檢區分為兩大項目：針對機械硬體設施、職災預防的「職業安全衛生檢查」；以及工資、工時及性別工作平等的「勞動條件檢查」，其中「勞動條件檢查」因不分產業別、工作環境，最直接影響勞工生計，常引發民眾熱議，也是企業最易觸法的部分。
在勞動部《108年度勞動檢查統計年報》可發現，企業違反勞基法前四大事項集中在法定工時、延長工時、加班薪資與一例一休。
隨著網路蓬勃發展，勞檢受罰的企業因網友轉載分享，可能會導致公司商譽受損，進而降低人才應徵意願！360d才庫事業群也建議，企業若想預防勞檢受罰，務必掌握幾項原則：
企業平日做好這四大原則，遇到勞動檢查可以更應付得宜。
除上述四大原則之外，其它檢查項目還包括是否依規定報備工作規則、舉辦勞資會議、施行性別工作平等措施，以及勞健保、勞工退休金的投保等級是否有低保等相關內容，建議企業主可上勞動部網站查看詳細，也可諮詢360d才庫事業群的勞法體制服務，透過專業的勞法顧問，協助審視企業是否合乎法令規範。
在競爭激烈的時代，企業若能打造健全勞法體制，符合法令規範，有效排除勞資爭議，穩定員工關係，將有助提昇企業品牌價值，獲得消費者信賴，創造勞資雙贏的結果！企業若需要勞動法令諮詢服務，可洽詢360d才庫事業群瞭解詳細內容。
『曹新南專欄』人資角度談招募流程
資料來源：360d才庫事業群
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