1.勞基法第26條有規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」只是如今天主題，老闆這時候會說只是減少獎金的發放，並非預扣工資，那該怎麼辦？

2.關於工資跟獎金的差別，向來是實務上勞資糾紛的焦點，不過就二者間差別法院判斷標準是以「勞務對價性」及是否屬制度上「經常性給與」來作認定，絕不會單純因為名目是年終獎金、三節獎金，即將之排除。

3.就像這則法院判決所說：「姑不論被上訴人是否有行車缺失。細繹上開安全服務獎懲實施要點區項「獎懲標準」欄：1 年內：⑴首次，減發獎金3,000元。

⑵累犯，減發獎金5,000 元」之記載（原審卷第88頁），雖係規定減發獎金，但「安服獎金」屬上訴人制度上經常性給與之工資，非恩惠、獎勵性之給付，已如前述，上訴人以被上訴人符合上開安全服務獎懲實施要點規定，逕自扣發具薪資性質之「安服獎金」5,000 元，亦與勞基法第26條規定有違，被上訴人請求上訴人給付遭扣薪之5,000 元，亦有理由。」也就是到底算工資還是算獎金，不是老闆說了算，法院仍會依據上面的標準來判斷，若經判斷屬於工資，勞工仍可據此向老闆請求本應發給的工資。
判決全文連結：https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=SLDV%2C108%2C勞簡上%2C1%2C20191120%2C1

4.另外要特別注意的是，勞基法只說不能預扣，但若員工對於自己特定行為造成公司損失已經承認，並與公司達成協議日後以扣薪方式賠償，這部分並不在勞基法禁止預扣範圍內(例如員工偷竊被逮，承諾扣薪賠償，這種狀況就不適用勞基法第26條規定)。

『曹新南專欄』公司有賺錢，是不是一定要發年終獎金？

員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？

作者：連睿鈞律師
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