這篇文章，將告訴你「如何判斷老闆有沒有高薪低報」、「勞工因高薪低報可能受到的損失」及「老闆高薪低報的責任」，準備好要守護我們自己的權益了嗎？準備好，我們就一起開始吧！

壹、如何判斷老闆有沒有高薪低報呢？

一、計算金額的名稱及法律依據：
(一)勞保：月薪資總額。(勞工保險條例第14條)
(二)健保：薪資所得。(全民健康保險法第20條)
(三)勞退：每月工資。(勞工退休金條例第14條)

二、「月薪資總額」、「薪資所得」、「每月工資」到底是在說什麼呢？

就是你每個月領的薪水啦！只要因為工作而賺到的＄＄，原則上就要算進去。不管名目是「底薪」、「職務津貼」、「全勤獎金」、「加班費」，全、部、都、要、算！鄉親啊，不要再以為只有「底薪」才需要投保了。所以，原則上只要薪資單上的數字，低於應該投保的金額，就有高薪低報的可能哦！趕快拿出薪資單看一下有沒有被高薪低報吧。老闆啊，不要再把我們當成三歲小孩了啊。

三、貼心資源，可以自己查詢有沒有被高薪低報哦！

(一) 勞保、健保、勞退級距分級表：
1.勞保：https://www.bli.gov.tw/0005475.html

2.健保：https://www.nhi.gov.tw/Content_List.aspx…

3.勞退：https://www.bli.gov.tw/0013083.html

(二)投保資料查詢方式：https://www.bli.gov.tw/0005524.html

貳、勞工因高薪低報可能受到的損失

勞退老闆如果少提撥，在勞工退休的時候，勞工領的退休金就會變少，這個比較單純。

至於勞保部分，因為各項保險給付金額的計算，都是以「投保薪資」做為計算基礎，所以只要投保的金額低於實際的薪水，那一旦發生保險事故的時候，不論是勞工保險的生育、傷病、失能、老年及死亡等給付金額會變少，就連就業保險法規定的失業給付、失業相關津貼或是育嬰留職停薪津貼，全部都會受到影響。

平常可能覺得沒什麼，但這些在事情發生的當下，都是救命錢啊，對勞工來說，實在是一點都不能少。所以，各位不要再讓自己的權益睡著了，了解了嗎？

參、老闆高薪低報的責任

一、民事責任：(老闆欠員工的)
如果老闆勞退高薪低報，員工可以請求老闆提撥「差額」到個人專戶內；勞保及就業保險部分，如果老闆高薪低報，那我們「原本能領的」與「實際上領到的」，這兩者的差額，我們是可以請老闆賠給我們的。

二、行政責任：(老闆做錯事，要被政府罰的)
老闆如果勞保高薪低報，可是要處保費金額「4倍」的罰鍰，勞退如果高薪低報，可是要按應提繳百分之3計算滯納金，如果被抓到，實在是得不償失啊。

三、刑事責任：(老闆做錯事，要被政府關起來的)
老闆如果高薪低報，可能涉及的刑事責任，除了刑法第215條業務登載不實罪(最嚴重要關3年)之外，還有刑法第339條詐欺罪(最重要關5年)，為了這麼一點點保險費及勞工退休金，要搞到老闆自己吃免費牢飯，這樣真的是省過頭了，很不划算，是吧？而且，不只是老闆，有經手的人事人員、會計人員或法務人員，全部都有可能有責任，各位，我們應該沒有必要為了幫老闆省錢，賭上自己的人生，各位員工你說是吧？

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本文由 至誠法律事務所 授權轉載

圖／freepik

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