基於照顧勞工生活及促進社會安全，由主管機關設立勞工保險局，辦理勞工保險業務；

然小規模雇主即經常有疑惑，是否要為勞工投保勞保如果沒有為勞工投保，對於雇主及勞工影響如何以下即就勞工保險條例介紹說明：

勞工保險給付項目包含：

1.生育給付；2.傷病給付；3.醫療給付；4.失能給付；5.老年給付；6.死亡給付；7.年金給付；

符合以下情形者，雇主、團體或所屬機構，即應為勞工投保勞工保險：

1.五人以上之公、民營工廠；

2.五人以上公司、行號；

3.五人以上新聞、文化、公益及合作事業；

4.受僱從事漁業生產員工；

5.職業訓練機構；

6.無一定雇主或自營作業而參加職業工會者；

……

原則上，雇主應於勞工到職、入會、到訓當日通知勞工保險局投保；並於勞工離職、退會、結訓當日通知勞工保險局退保，勞工保險效力應自通知當日起算；

1.勞工應投保勞保，未參與勞保者，將處100至500元罰鍰；

2.雇主未為勞工投保勞保者，將處雇用日起至投保前一日勞工保險費四倍的罰鍰；

3.雇主要求勞工自行負擔雇主應負擔的勞工保險費用者，將處雇主應負擔的保險費二倍的罰鍰；

4.雇主未依勞工實際薪資投保，將依多報或少報的勞工保險費金額處四倍的罰緩；

溫醒小提醒：

1.依勞工保險條例規定雇主應據實申報勞工投保薪資，縱使雇主與員工雙方同意多報或少報，勞工將來仍得向雇主請求賠償薪資短報所生的損害；

2.雇主為勞工投保薪資，不論給付名義，僅須是雇主每月通常均會給付的報酬，即屬於勞工薪資的一部或全部；如果不是每月均正常給付，則不是薪資，不能列入每月投保薪資內；

3.因職業災害勞工自勞工保險條例所取得的保險給付，雇主得主張抵充依勞基法所應給付勞工的職業災害補償金；

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本文由 明睿法律事務所 授權轉載，原文出處。

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