雇主為確認應徵者的能力、操守、工作態度及對企業文化的認同等，主要藉由「試用期」的約定，作為近距離觀察勞工的方式。

如果試用期滿雇主是否得以審核「不合格」為由，逕自終止勞動契約，主要涉及以下問題：

試用期是否有效

試用期滿，雇主可否任意終止勞動契約

試用期滿，審核未予通過，雇主是否需要給付資遣費

第一，依我國勞動基準法規定，並沒有「試用期」的規定，不過，法院主要認為如果該工作有試用期的需要且約定期間合理，「試用期」的約定仍屬有效

第二，如果試用期滿，雇主得否以考核未通過為由，解雇員工，法院主要認為如下：

1.除雇主毫無理由恣意解雇員工外，容許雇主有較大彈性，以勞工不適合為由終止勞動契約；相反的，員工亦得主張終止；