雇主除廠房設備等固定成本外，人事支出成本，亦屬雇主固定支出之重要項目，如何避免違反勞基法規定及創造利潤，雇主應審慎思考兩者的平衡。

依我國勞基法規定，主管機關將召開基本工資審議委員會審定最低基本工資；

最早主管機關僅公布每月基本工資，嗣後新增每日及每小時最低基本工資，目前則僅公布每月及每小時最低工資；

工資給付方式約可分為以下方式：

月薪；

日薪；

時薪；

按件計酬；

按月計酬或按時計酬，應不得低於主管機關公告基本工資規定，至於，按日或按件計酬，可能計算方式說明如下：

按日計酬的基本工資計算，主管機關雖未再公布每日最低基本薪資，惟應不得低於每日工作時數乘以基本時薪的數額；