置頂
老闆要求我任職後，至少三年才能離職，否則，要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓
雇主基於人事訓練成本等考量，
於招募員工時，將有可能約定「最低服務年限」
的約定，
的約定，主要考量雇主支出人力訓練成本後，
員工隨即離職
或短期間內離職
情形，
或短期間內離職情形，造成雇主人事訓練費用無法回收
我國勞動基準法雖未就最低服務年限「期間」為限制，
但應符合勞動基準法最低服務年限「事由」及「適法性」的要求，
否則，縱使勞動契約有約定最低服務年限仍有可能無效
★符合下列最低服務年限事由之一：
1.雇主為勞工提供專業技術培訓及負擔相關費用
；
；2.雇主提供合理補償
；
；★具備最低服務年限適法性（合理性及必要性考量）
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