置頂
我的工資怎麼算❓❓😐😐😐
雇主除廠房設備等固定成本外，人事支出成本，亦屬雇主固定支出之重要項目，如何避免違反勞基法規定及創造利潤，雇主應審慎思考兩者的平衡
。
依我國勞基法規定，主管機關將召開基本工資審議委員會審定最低基本工資；
最早主管機關僅公布每月基本工資，嗣後新增每日及每小時最低基本工資，目前則僅公布每月及每小時最低工資；
工資給付方式約可分為以下方式：
月薪；
日薪；
時薪；
按件計酬；
按月計酬或按時計酬，應不得低於主管機關公告基本工資規定，至於，按日或按件計酬，可能計算方式說明如下：
按日計酬的基本工資計算，主管機關雖未再公布每日最低基本薪資，惟應不得低於每日工作時數乘以基本時薪的數額；
按件計酬的基本工資計算，則應以每日正常工作八小時員工生產額或工作量換算；
溫馨小提醒
：
1.基本工資僅限於員工每日正常工作時間所應得的工作報酬，即每日8小時（不含員工休息時間）、每週40小時
；
2.加班費（延長工時或休息日、例假日等）不得包含於基本工資內
；
3.雙方如有約定試用期，試用期內亦不得低於基本工資規定
；
4.違反勞基法基本薪資規定，主管機關得處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰
；
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