置頂
雇主試用期滿，即以考核不合格為由，解雇我可以嗎❓❓😥😥😥
雇主為確認應徵者的能力、操守、工作態度及對企業文化的認同等，主要藉由「試用期」的約定，作為近距離觀察勞工的方式
。
如果試用期滿雇主是否得以審核「不合格」為由，逕自終止勞動契約，主要涉及以下問題
：
試用期是否有效
試用期滿，雇主可否任意終止勞動契約
試用期滿，審核未予通過，雇主是否需要給付資遣費
第一，依我國勞動基準法規定，並沒有「試用期」的規定，不過，法院主要認為如果該工作有試用期的需要且約定期間合理，「試用期」的約定仍屬有效
第二，如果試用期滿，雇主得否以考核未通過為由，解雇員工，法院主要認為如下：
1.除雇主毫無理由恣意解雇員工外，容許雇主有較大彈性，以勞工不適合為由終止勞動契約；相反的，員工亦得主張終止；
第三，雇主依勞基法規定終止勞動契約，應依法給付資遣費予員工；至於，試用期滿審核未過經雇主終止勞動契約時，有法院認為並無資遣費的試用，換言之，雇主無須給付資遣費予員工；
溫醒小提醒
：
1.試用期約定不宜過長且應於合理範圍內；
2.試用期滿，審核期間應有所約定且於合理期間內（例如３０日）；
3.審核結果應有所依據，不得有權力濫用或恣意的情形；
4.未通過試用期，仍屬非自願離職，
應開立非自願離職證明書；
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