台中勞檢：「未給加班費」成最常違規樣態！

台中市勞工局統計去年度至今年度4月底勞檢結果，最常違規樣態為未依法給予加班費，違規比例占整體19.62%，其他最常見違規樣態，以未依法給予例假、工資未全額給付、延長工作時間超過法令限制、未詳實記載勞工出勤紀錄至分鐘為止、未依法給予特別休假等。

勞工局長張大春指出，事業單位應給予勞工充分休息或按法令給予勞務報酬，如超過工時或休息日提供勞務者，雇主應依法給予加班費，尤其涉及工資、工時相關規定，事業單位務必依規核算，以免觸法。

提醒HR夥伴「加班費費率」應以1.34及1.67計算，切勿以1.33或1.66計算，才不會有短付加班費的情形發生喔~

提醒HR夥伴《勞動基準法》相關法規如下：

• 勞基法第24條：勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另加給1/3以上，再延長工作2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給2/3以上。
• 勞基法第30條：勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時，且應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。
• 勞基法第34條：工作採輪班制者，其工作更換班次，至少應有連續11小時休息時間。
• 勞基法第39條：依勞基法第36-38條所定之例假、休息日、特別休假，工資應由雇主照給。
• 勞動基準法權益簡介

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資料來源 

聯合新聞網 https://udn.com/news/story/7325/5437753

文 : 1111人資觀察員
圖片授權：123RF