▲罷免投票遇工作日，該讓勞工放假嗎？圖片來源：總統府flickr，CC Licensed。

文／徐子捷

立法委員陳柏惟罷免將在本周六（10月23日）舉行，勞動部提醒，選舉及罷免是指定的假日，有投票權的人當天如果是排定的工作日，可以選擇放假、雇主應照給工資，如果雇主徵得勞工同意出勤則要發給加倍工資，如有違反可依《勞基法》處 2 萬至 100 萬元罰鍰。

• 勞動部108年03月04日勞動條 2字第1080130118號書函：次查總統、副總統、各類公職人員選舉罷免投票日及公民投票日（以下簡稱投票日），業依《勞動基準法》第 37 條規定指定為應放假日，凡具有投票權且該日有工作義務之勞工應放假1日，工資照給；原毋需出勤者，不另給假。所稱放假，指午前零時至午後 12 時連續 24 小時。

罷免投票日可能產生的勞動權益，都幫你整理好了：

提醒，以下狀況適用於投票人在原投票日 8 月 28 日有投票權資格者

一、當日無出勤：

1.具投票權且該日原屬工作日之勞工，當日放假一日
2.具投票權且該日原無須出勤之勞工，不另給假給薪；遇休息日／例假無須補假

二、當日有出勤：

1.具投票權且該日原屬工作日、而該日有出勤者：

• 8小時以內依「實際出勤時數」加倍給與
• 出勤第9~10小時依時薪加給 4/3
• 出勤第11~12小時依時薪加給 5/3
• 出勤超過12小時，就先罰2~100萬元，加班費照

2.具投票權且該日原無須出勤、而該日有出勤者，變為「休息日出勤」

• 出勤第1~2小時依時薪加給 4/3
• 出勤第3~8小時依時薪加給 5/3
• 出勤第9~12小時依時薪加給 8/3，
• 出勤超過12小時，也是先罰2~100萬元，加班費照給

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛提醒，選舉投票的假日是當天0時至24時為止，如果期間有工作，則有投票權的受僱勞工可以要求放假、不必出勤、雇主也應照給工資，勞工也可以選擇使用部分時間休息去投票，如可以選擇請 2 小時的假去投票、6 小時繼續工作，雇主應就 6 小時的部分發給加倍工資。

黃維琛指出，雇主可以事先要求勞工出具如投票通知單等證明，但不得事後查驗有無投票等；他也提醒，如果投票及罷免日遇到原本排定的休息日或例假日，則勞工不得事後要求補假。

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