勞工離職後，違反競業禁止條款會構成刑法背信罪嗎？
▲勞工離職後，違反競業禁止條款會構成刑法背信罪嗎？來源：萬狀通-legal885。
- 作者：連睿鈞律師
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勞工離職後，違反競業禁止條款會構成刑法背信罪嗎？
1.有些公司會要求員工到職時簽署所謂的競業禁止的條款，也就是跟員工約定好，在任職期間或離職後一段時間內不能從事與公司競爭之商業行為，藉此避免員工在任職期間都在謀劃後路，將公司的資源挪用至自己或競爭對手的事業上，並多會向員工表示若有違反會有刑事背信罪的責任。
2.但只要有這樣的約款，員工在離職後違反了，難道就真的有刑事背信的責任嗎？士林地院是這樣說的：「按刑法第342 條第1 項背信罪之主體限於為他人處理事務之人，如為自己之工作行為，無論圖利之情形是否正當，原與該條犯罪之要件不符，依此見解，被告江佩玲及莊巧怡於離職後，與聲請人間已無任何委任或雇傭關係，縱其等有從事與聲請人競爭之商業行為，而可認有違反競業禁止約款之虞，仍非背信罪所指之背信行為。再按，競業禁止約款，乃企業者與勞動者在勞動契約內約束勞工不得於任職該企業期間內或於離職後一定時間內在他企業任職或自為企業主，從事與原服務企業競爭之行為，此契約約款在性質上顯屬企業者與勞動者間對向性之約定，其內容僅係勞動者自己之不作為義務，勞動者縱違反『競業禁止』之約款，亦僅生不履行給付（不作為）義務，企業主得循民事訴訟途徑向其求償之問題，實無成立背信罪之可言，臺灣高等法院106 年度上訴字第3176號、105 年度金上訴字第5 號、104 年度上易字第1784號、104 年度上易字第1313號、101 年度上易字第718 號、100 年度上訴字第670 號、97年度上易字第426 號、臺灣高等法院臺中分院108年上易字第656 號、108 年度上訴字第2278號判決意旨均同此見解」
士林地院判決全文連結：https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=SLDM,109%2c%e8%81%b2%e5%88%a4%2c7%2c20200311%2c1
3.簡單來講，當員工離職後，已經不是在為公司處理事務之人，縱使有從事與公司競爭的商業行為，那也不會是刑法上的背信行為，只會是違約的民事責任問題，不過若是在職期間違反，則就有可能構成。
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