是否要撐到領完年終再走？HR顧問親解4個常見的Q&A
雖然才11月，但已經有不少人來問我關於過年後離職的事情了！
還有之前在限動分享過的對話「是否要撐到領完年終再走」，獲得不少共鳴，所以我整理了大家常問的四個問題
1. 過年前還是過年後會有比確多職缺釋出?
在年前跟年後都會有比較多的職缺釋出，但各自的原因不同。在年前會有職缺的原因是~~公司跟公家機關在前一年的年底大概都已經談好訂單跟明年預算，所以組織人力盤點等也都差不多進行完成，有需要擴編的話就會在過年前(農曆)就釋出職缺
那過年後職缺會釋出的原因是，同仁可能領完年終就離職，所以年後釋出的缺大多都是遞補的，而非擴編增額的。
2. 要在年前還是年後開始找工作?
如果你此刻 (11月) 已經有轉職意圖的話，那建議你年前就可以準備求職了，開始慢慢物色有甚麼職缺釋出，畢竟找工作也是需要一點機緣，也可以趁這個時候開始修改你的履歷、取得更多的面試機會！
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3. 發年終前提離職會不會影響年終?
不一定！如果你跟公司的勞動契約或是人事規章制度，都沒有明寫年終多少的話，那你在發年終前提離職，公司不給你年終，是合法的，年終本來就是恩惠性質的給與；反之，如果你的 offer、勞動契約或是人事規章制度上有寫年終的發放原則，有固定年終，那跟你甚麼時候提離職，就沒關係了，像是有些公司給 offer 是保13個月，那種的話你在發之前提離職，對方還是得給你第13個月。
4. 領年終前離職，面試時會不會被覺得有問題?
這真的見仁見智，畢竟不是每個人都很需要那筆錢，如果面試官本身價值觀是以錢為重的話，那可能會覺得放棄年終的求職者是有問題的；反之，如果面試官本身對年終沒甚麼特別感覺，就不會對放棄年終的求職者貼上標籤。
我自己是有兩次在領年終前離職的經驗，第一次是本來就打算放棄年終，後來聽留下來的同事說，他只拿到一千塊的年終，超慘...
第二次領年終前離職，其實原本是打算慢慢找，沒有打算放棄年終，但意外很快就找到工作，所以有跟新公司談，如果要我年前報到，就要額外給我同等金額的獎金，後來新公司綁的條件是我報到後半年會發同等的獎金給我這樣，所以也鼓勵大家可以跟新公司談談看。
補充，有些人問到 「年終應該用本薪算還是全薪算?」如同上面提到，年終是恩惠性的，不是必要的薪資項目，所以法律沒有規定要用本薪還是全薪，端看老闆或人資怎麼決定。
本文由 不只是人資Not only HR 授權轉載，經同意修訂標題，原文連結。
Miriam，一位職涯發展引導師，也是人資顧問。對於渴望找到職涯方向的人來說，比起給予建議，我更享受透過引導與提問，和你討論人生議題、梳理職涯煩惱，幫助你找到屬於自己的解答！
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