明年起「倦怠」正式納入國際疾病！HR專家警告：「職業倦怠」絕對是導致辭職的原因之一
當員工面臨職業倦怠時，企業可以這麼做
《Healthy Gamer》的聯合創始人、精神病學家 Alok Kanojia 博士說：「職業倦怠不是工作太多，而是工作效率低下。」Kanojia 博士表示，職業倦怠雖然不被認為是一種精神疾病，但確實是種對精神健康挑戰。
因此為了降低員工的倦怠感，許多企業開始提供非傳統的心理健康福利和津貼，從提供免費的冥想工作到壓力管理課程，或是提供免費的心理治療師諮詢計劃。此外，先前在冰島實驗的「一週工作4天」的計畫陸續在各國實施外，而位在華爾街的高盛也在近期推出多項新福利，包括直系親屬帶薪喪假、資深員工享6週無薪休假等，目的不只「吸引」人才，更是要「留住」人才。
另外，阿拉伯聯合大公國也在日前宣布，明年起週末時間改為星期六和星期日，每週工作日將縮短為 4 天半，星期五工時於中午12 時結束，成為全球全球首例！阿聯此舉除了要強化經濟競爭力，更希望能增進勞工在生活與工作上的平衡。
在《CNBC》報導中提到，如果員工知道企業願意重視自己的身心健康，他們會更願意投入在工作上。報導中舉例，現任奧美 (Ogilvy) 的北美首席人事官──James Nicholas Kinney 在工作初期常處於焦慮和抑鬱當中，當時公司的HR主管告訴他如果不舒服，就回家休息一下；這段經歷讓他感受到公司對他的包容。
James Nicholas Kinney 提到，為了確保員工了解企業對健康的承諾遠超過福利和津貼，他會在新員工上班的第一天告訴他們：「你的心理健康是我們（企業）成長的一部分。」Kinney 提醒，別讓心理健康變成短時間的議題，而是要變成企業文化的一部分。
職業倦怠除了影響人們的身心健康，也深深影響企業運作，人力資源和福利專家──Jennifer Benz 表示：「職業倦怠絕對是導致辭職的原因之一，而且更換員工的成本很高。」想在疫情後讓企業更具有競爭力，從現在開始提升對員工身心健康的關注度，儼然已成為必備條件！
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