雇主注意！別以為工讀生就不是勞工，被資遣一樣有勞基法保障能領資遣費！
文／厝邊好律師，原文標題《【勞動法律】工讀生也是勞工，如被資遣一樣可以領資遣費～》
常常有許多老闆，會認為將工讀生解雇時，可以不用給予資遣費，但這是錯誤的喔～
工讀生一樣是勞工，也仍然適用勞動基準法：
工讀生因為屬於公司組織內部的最基成的組成，聽命上司或主管，因此自然經常存在「從屬性」的情況，而在法律上被認定為屬於勞工。從屬性部分，包括「人格從屬性」、「經濟從屬」。
工讀生既然有機會被認定為屬於勞工，則工讀生的法律關係自然會受到勞基法的規範所以不分老闆或雇主認為工讀生不適用勞基法，這樣的觀念是錯誤的。
▲雇主注意！別以為工讀生就不是勞工，被資遣一樣有勞基法保障能領資遣費！（Image by mohamed Hassan from Pixabay）
工讀生屬於部分工時，主要僅在工時的差異：
在實際現實生活中，採時薪制工作時數型態的工讀生，對應到勞動法領域上，為多為「部分工時」型態的勞工。
所謂「部分工時勞工」，參照勞動部的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，是指所定工作時間，比起事業單位內之全部時間工作勞工的工作時間，有相當程度縮短的勞工。
因此工讀生與一般正職勞工的差別其實主要就是在於工作時數上，除此之外，作為部分工時的工讀生，既然有勞動基準法的適用，則相對應勞基法的相關基本工資、休假日、資遣費、謀職假、特別休假、資遣預告期間、加班費等規定，工讀生也同樣可以適用，當然勞工保險與就業保險的部分，也將對應地可以適用在工讀生身上。
因此公司或雇主其實不能在勞動條件上，對部分工時的工讀生，作出與「全時勞工」太大差別的勞動條件。總之，工讀生仍與一般勞工相同，可以享有相關之勞動權益。
- 參考判決： 臺灣臺北地方法院108年度勞訴字第36號判決
「勞工能否兼職，端視其與雇主間有無競業禁止之約定，自不得僅因雇主未禁止勞工兼職，即否認彼等間存在僱傭關係，縱勞工的工作時間只是兼職之部分工時，只要符合從屬性之要件，仍然屬於勞動契約，被告仍不能免除為原告投保勞工保險及提繳勞工退休金之法定義務。」
工讀生的資遣費怎麼算？
關於工讀生的資遣費計算，基本上仍然與全時勞工的計算相同。在新制之下，工讀生如果非自願離職時，計算資遣費的方式，則主要需參酌勞工退休金條例的計算方式。
至於相關資遣費計算方式，可參考：【勞動法律】資遣費計算怎麼辦？好律師來告訴你～
- 參考判決：臺灣臺北地方法院101年度北勞簡字第157號判決
「其年資自99年8月30日至101年9月4日共2年6日，平均工資232元，是依勞動基準法第17條及勞工退休金條例第12條第1項規定計算，其資遣費為7,018元（即232×30×｛2＋（6/30）÷12｝×1/2）原告請求7,017元，應全數准許。」
除了資遣費之外，比較少人注意到的是，部分工時勞工，若符合就業保險法的規定，在非自願離職時也可以申請失業補助。
總之，好律師提醒雇主，不要因為工讀生是基層，就刻意設計出「不同於」勞基法的條件喔，以免受到法院不利的判決。
文章來源 厝邊好律師 授權，原文標題《【勞動法律】工讀生也是勞工，如被資遣一樣可以領資遣費～》
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