▲北市勞動局解答「員工陪產檢＆產檢假」需以半日請假為單位？ 也可用這方式請假更實際！（攝影師：nappy，連結：Pexels）

文／胡珈瑋

先前因應少子化問題，育嬰留停新制在去年七月就上路，而相關《性別工作平等法》也有做更動。

《性別工作平等法》修正草案明定受僱者在妊娠期間，雇主應給予 7 天產檢假；受僱者於其配偶分娩時 ，雇主也應給予「陪產檢及陪產假」，其中產檢假、陪產檢及陪產假薪資照給。

其中最令人關注的地方就是將「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由原給予 5 日增加 2 日，共為 7 日，以促進親職責任。

而日前台北市政府勞動局也在自己的臉書專業上替相關「陪產檢及陪產假」與「產檢假」疑問解答。

台北市政府勞動局點出疑問，公司可以要求員工請「陪產檢及陪產假」與「產檢假」時，需以半日為請假單位嗎？

台北市政府勞動局回應，當員工有產檢的事實及需求，或有陪伴配偶妊娠產檢、分娩的事實需求，可選擇以「半日」或「小時」作為請假的單位，公司不可拒絕。
一旦經員工擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，未經公司同意就不可以變更；若員工選擇以小時為請假單位，7日之計算，得以每日8小時乘以7天，共計56小時計給。
他們也另外表示，公司亦以如0.5小時、分鐘等較彈性的請假單位，其實也更符員工實際需求。

相關閱讀請看：
新規上路！產檢、陪產檢假加碼至7日，一張圖看懂《性別工作平等法》新、舊規定差異
勞動實務Q&A：兼職勞工（部分工時）也有產假、產檢假、陪產假或生理假嗎？

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理