▲雇主別再以為自己是為了員工好！勞健保高薪低報小心不只有賠償責任！（Freepik，CC Licensed）

文／中成國際法律事務所 彭成翔律師

我是為了員工好？！—雇主勞健保高薪低報

某位網友在匿名社群平台發文表示，自己先前領薪水時，發現老闆將薪水分成匯款與領現兩部分，匯款永遠都是匯最低薪資，其餘領現。讓她霧煞煞，而他也發現公司幫他投保的勞保和健保，都不是以實際薪資投保而是最低薪資，經網友提醒才知道，原來這是高薪低報的方式，到底勞健保高薪低報會有什麼樣的法律效果？

高薪低報是為了讓員工少繳一點保費，我是為了員工好？

1. 以低薪進行投保，雖然勞工要負擔的勞保費及健保費減少，但相對的勞退6%及勞保的相關給付，例如生育給付、失業給付、老年給付及死亡給付都會減少。

2. 就雇主而言，勞保局將按短報之保險費金額處四倍罰鍰。

3. 倘若勞工因為雇主勞健保高薪低報因此受損，將由雇主賠償之。例如勞工因為雇主短報勞保薪資，導致失業給付、生育給付短少，即可向雇主求償。

4. 若雇主有勞健保高薪低報情形，勞工得以雇主違反勞工法令為由終止勞動契約，並請求資遣費。實務見解並曾有認為雇主持續高薪低報時，勞工的終止權持續發生。

老闆高薪低報，員工虧爆！

每個月少繳一點保費，沒想到影響我的權益那麼多。舉凡「生育給付」、「傷病給付」、「職災醫療給付」、「老年給付」、「死亡給付」等等全部都影響到了，當下付的保費比較少沒錯，但吃虧的最終還是身為勞工的我自己啊！

高薪低報實在不可取，該有的權利義務還是不能少！！

雇主想節省人事成本上的費用，選擇勞健保以高薪低報的方式，一旦被舉發，除了賠償責任還會被勞保局裁罰，不可大意；對員工來說，所受損的權益比想像中的多，千萬別為了一時的「少繳保費」而放棄本來該屬於自己的權利。
而在勞工確實因為雇主高薪低報受有損害時，也別忘記有向雇主求償及終止勞動契約之權利。

參考法院見解：臺灣高等法院109年勞上易字第134號民事判決、臺灣臺北地方法院 110 年度勞訴字第 111 號民事判決

本文由 中成國際法律事務所 授權，原文連結

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