2.然，本文認，按我國現行正常工時、例假、休息日及休假日等規範於勞動基準法第30條第1項、第36條第1項及第37條，全年例假計有52天，全年休息日亦有52天，休假日則有12天(如勞工具原住民族身分，休假日有13天)，合計前述每年免出勤之日116日(如勞工具原住民族身分為117日)；以週一至週五為工作日，週六為休息日，週日為例假為例，勞工之每月例假及休息日可能之情形為：5日例假及5日休息日、5日例假及4日休息日、5日休息日及4日例假、4日例假及4日休息日；勞工如不具原住民族身分，勞資雙方如約定將休假日調整於平均每月放假1日，則勞工每月之例假、休息日及休假日可能之情形為：11日、10日及9日。

3.因此，勞資雙方如約定採每月休6日者，勞工每月約少休5日、4日或3日，基於雇主不得使勞工於例假加班，勞工少休之5日、4日或3日假設均為休息日者，雇主應按勞動基準法第24條第2項所定延時工資給付標準計給休息日加班工資。
另，勞工之每日正常工時為8小時，勞資雙方約定每日工作9小時者，即雇主使勞工延長工時1小時，則勞工每個月加班時數如下：

(1-1)於當月應放假11日：該月如為31天，工作日加班20小時，又，勞工僅放假6日，等於5日休息日加班，每天加班9小時。

(1-2)於當月應放假11日：該月如為30天，工作日加班19小時，又，勞工僅放假6日，等於5日休息日加班，每天加班9小時。

(2-1)於當月應放假10日：該月如為31天，工作日加班21小時，又，勞工僅放假6日，等於4日休息日加班，每天加班9小時。

(2-2)於當月應放假10日：該月如為30天，工作日加班20小時，又，勞工僅放假6日，等於4日休息日加班，每天加班9小時。

(3-1)於當月應放假9日：該月如為31天，工作日加班22小時，又，勞工僅放假6日，等於3日休息日加班，每天加班9小時。

(3-2)於當月應放假9日：該月如為30天，工作日加班21小時，又，勞工僅放假6日，等於3日休息日加班，每天加班9小時。

(3-3)於當月應放假9日：該月如為28天，工作日加班19小時，又，勞工僅放假6日，等於3日休息日加班，每天加班9小時。