▲《勞資相談室》3分鐘了解育嬰假重點

圖文／李明勳律師 - 你的法律好幫手 

所謂的「育嬰假」，在法令中稱為「育嬰留職停薪」。如果企業中有受僱者生育必須請育嬰假，這些相關規定帶你一次瞭解：

申請育嬰假需具備哪些條件呢？

1. 受僱者任職滿6個月後

2. 每一子女滿3歲前

3. 應於10天以前向雇主提出

4. 不少於6個月，且不得超過2年

*針對有少於6個月需求的勞工，得向雇主申請30日以上的短期育嬰留職停薪，並以2次為限
李律小提醒：不只是媽媽可以請，雙親都適用上述規範唷！

育嬰留職停薪期間有薪水嗎？

雖然公司在留職停薪期間不需支付薪水，但是勞工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼(及補助)」，但可幫員工申請總額相當於８成的薪水（自110年7月1日起，除了既有6成津貼外，政府加發2成補助）

如何聲請津貼及補助？
受僱者於育嬰留職停薪期間，應檢具下列資料，於2年內向勞工保險局辦理請領手續：

「就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據」

1. 育嬰留職停薪證明

2. 被保險人及子女戶口名簿影本

3. 被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本

育嬰留職停薪期間，雇主須留意的重點

1. 受僱者得與雇主協商提前或延後復職

2. 除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算

3. 受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。

4. 雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。

5. 受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。

6. 雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。

本圖文由 李明勳律師 - 你的法律好幫手 授權轉載，原文連結

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