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想和員工以「一年一聘」方式降低營運成本！不定期勞動契約的限制差在這
文／懷安法律事務所
在職場上經常可以見到「一年一聘」的合約。🧐
此種方式不僅增加公司人事運用的彈性，而且也能降低營運成本。
但是，公司與員工簽訂「一年一聘」的合約是合法的嗎？
法律有無相關的規範呢？
專業律師對於一年一聘合約又有什麼觀點呢？
速速點開懶人包，讓懷安為你指點迷津吧🧐
一例一休所衍生出來的「變形合約」，到底可不可以簽，我們來檢視檢視 - Part A
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