2023年第一天要上班?連假出勤算法讓你知道元旦當天薪資怎麼拿!
▲連假出勤算法讓你知道元旦當天薪資怎麼拿!(圖片來源:《HR好朋友》編輯製作,未經授權,請勿轉載。)
文/胡珈瑋
2022 年已經進入最後倒數,連假三天大家已經排好要去哪裡欣賞迎接 2023 年的第一道日出了嗎?這次的元旦恰好碰到了週日,若各位的公司出勤模式同樣比照政府行事曆,或週一到週五是工作日、而週六與週日分別為休息日和例假日者,這次的元旦補假則是落在 1 月 2 日(週一),不過勞資雙方也可以經過協議,若雙方達成共識,將補假日選在 12 月 30 日(週五)也沒問題喔!
首先,我們先分辨連假三天各自的屬性(比照政府行事曆)
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12 月 31 日(週六)→休息日
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1 月 1 日(週日)→ 例假日
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1 月 2 日(週一)原定出勤日,但因 1 月 1 日碰上例假日,因此延遞變成 → 國定假日
*以月薪為新台幣 36,000 元的勞工來計算下面的加班費舉例,先算出平日每小時工資額:
36,000 元÷ 30 日÷ 8 小時= 150,推算平日每小時工資額為 150 元
12 月 31 日(週六)休息日出勤
150 元× 1⅓ × 2 小時+ 150 元× 1⅔ × 6 小時= 1,900 元
休息日的前 2 小時(第 1~2 小時),加班倍率為一又三分之一。
加班時數超過 2 小時(第 3~8 個小時),加班倍率為一又三分之二。
1 月 1 日(週日)例假日出勤
150 元× 8 小時= 1,200 元,還要再補假一日
非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。如有需要繼續工作,或是雇主與勞工額外另作約定,當日工資應加倍發給,並於事後給予補假休息。
1 月 2 日(週一)國定假日出勤
150 元× 8 小時= 1,200 元
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。
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雇主若「經勞工同意」,排班制元旦當天遇工作日可事先調移
雖然說是國定假日,但仍有勞工需在元旦當天出勤排班!而 1 月 1 日剛好是上班日的話,也有不少雇主希望可以節省人事成本,不想付加班費,而有關不想付加班費的前提下,其實是可以用國定假日「調移」的方式來應對。
但這種作法的前提就是一定要事先和員工協調,「經員工同意」並「明確指出和哪一個工作天對調」!
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